【答疑精選】《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之視為訂立與應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同

　　【東奧小編】新一輪的預(yù)習備考即將起航，各位備考的學員，在學習的過程中，無論是做題還是看書，都會遇到一些不理解和弄不懂的地方，這是大家可以通過東奧的答疑版塊向東奧的老師們請教。同時，也可以在東奧論壇進行交流討論。

　　答疑精選內(nèi)容：《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》之視為訂立與應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同

　　【學員提問】

　　郭老師第九講 勞動合同與社會保險法律制度視頻約32：40處例題4 D選項問題

　　例題：2012年7月5日，王某到甲公司上班，甲公司未與其簽訂書面勞動合同。

　　選項D：若甲公司2013年10月5日與王某補訂了勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資。

　　郭老師講解 D入選，我怎么覺得不對呢 應(yīng)該給11+3=14月雙倍工資呢。

　　按教材P37 (4) 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　甲公司在2013年7月5日起就應(yīng)和王某訂立無固定期限勞動合同，10月5日訂合同不應(yīng)該補這3個月的么?

　　【東奧老師回答】

　　尊敬的學員，您好：

　　要弄清楚用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自“應(yīng)當訂立”無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。適用的前提是什么。

　　我們看一下這里的法條來理解一下：

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！�

　　看老師畫黃線的部分，一個是應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，另外一個是視為訂立無固定期限勞動合同。只有出現(xiàn)應(yīng)當訂立勞動合同而不訂立勞動合同的情形的時候，也就是出現(xiàn)上面說的那三種情形的時候，才適用上面的2倍工資的規(guī)定。

　　祝您學習愉快！

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