2013年《經(jīng)濟法基礎》高頻考點：勞動報酬

　　【小編"紀念"】本篇和大家分享的是《經(jīng)濟法基礎》中的高頻考點：勞動報酬。

　　【考情分析】

　　考頻：★

　　2012年單選

　　勞動報酬

　　1.節(jié)假日的工資

　　(1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　(2)在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié))，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　2.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令期限支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上以下的標準向勞動者加付賠償金。(2013年新增)

　　3.加班費(2012年單選題)(P43)

　　(1)平時晚上加班

　　用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　(2)休息日加班

　　用人單位依法安排勞動者在“休息日”工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　(3)法定休假日加班

　　用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　【解釋】用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　4.損失賠償(P44)

　　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。(2010年單選題)

　　5.最低工資制度(P44)

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、上年度職工月平均工資標準等事項，按照“勞動合同履行地”的規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。