分配職工薪酬會計分錄
精選回答
分配職工薪酬會計分錄
（一）貨幣性職工薪酬
1.工資、獎金、津貼和補貼
①確認應付職工薪酬。
企業(yè)發(fā)生職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據職工提供服務的受益對象，編制如下會計分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
貸：應付職工薪酬—工資
②支付職工薪酬、扣還各種款項。
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款(代墊的家屬醫(yī)藥費等)
應交稅費—應交個人所得稅(代扣的個人所得稅)
銀行存款等(實際支付給職工的款項)
2.職工福利費
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產成本，編制如下會計分錄：
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬—職工福利費
3.國家規(guī)定計提標準的職工薪酬
企業(yè)根據規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，編制如下會計分錄：
借：銷售費用、在建工程、研發(fā)支出、管理費用等
貸：應付職工薪酬
4.確認累積帶薪缺勤時
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—累積帶薪缺勤
(二)非貨幣性職工薪酬的確認和發(fā)放
1.以自產產品發(fā)放給職工作為福利
企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值和相應的增值稅銷項稅額之和，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
①確認時：
借：生產成本、制造費用、銷售費用、管理費用等(公允價值+銷項稅額)
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
②實際發(fā)放時：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：主營業(yè)務收入
應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業(yè)務成本 存貨跌價準備(如涉及)
貸：庫存商品
2.將外購商品發(fā)放給職工作為福利(進項稅額不得抵扣)
①外購商品時：
借：庫存商品(含增值稅)
貸：銀行存款等
②將外購商品實際發(fā)放時：
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
同時：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：庫存商品(含增值稅)
3.企業(yè)將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用
應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
借：管理費用、生產成本、制造費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
同時：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：累計折舊
4.企業(yè)將租賃住房等資產供職工無償使用
確認時，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借：管理費用、生產成本、制造費用等
貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利
實際支付租金時：
借：應付職工薪酬—非貨幣性福利
貸：銀行存款
應付職工薪酬
應付職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
1.短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
2.離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)
3、辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4.其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
相關知識點，可以點擊查看：
知識點的詳細解讀，考試重難點分析盡在東奧會計在線初級會計實務欄目
免費試聽 全部>>
-
初級
應收票據
2024《初級會計實務》基礎精...
王成瑤
免費
已有2500人學習 -
初級
交易性金融資產取得的賬務處理
2024《初級會計實務》基礎精...
王成瑤
免費
已有2500人學習 -
初級
庫存現金
2024《初級會計實務》基礎精...
王成瑤
免費
已有2500人學習
津公網安備12010202000755號