長期職工薪酬的賬務處理_2022年初級會計實務高頻考點學習打卡
一個真正有所追求的人，會根據(jù)自己的追求制定計劃，并踏踏實實付諸實施。小編為大家?guī)砹?022年《初級會計實務》中有關長期職工薪酬的賬務處理的高頻知識點，快一起來學習吧！
(一)離職后福利
企業(yè)對于設定提存計劃，應當根據(jù)在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本，應編制如下會計分錄：
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——設定提存計劃
(二)辭退后福利
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系或裁減所提供的辭退福利時”和“企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時”兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益，編制如下會計分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
【理解一下】
應付職工薪酬對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。
(三)其他長期職工福利
企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利：
(1)符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理。
(2)符合設定受益計劃條件的，應當按照設定受益計劃的有關規(guī)定進行會計處理。
長期殘疾福利水平取決于職工提供服務期間長短的，企業(yè)應在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量時應當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限；與職工提供服務期間長短無關的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利。
注：以上學習內容選自肖磊榮老師2022年《初級會計實務》新教材基礎班授課講義
(本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載)
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