生產管理人員工資計入什么科目
精選回答
生產管理人員工資計入制造費用科目，具體分錄如下：
借：制造費用
貸：應付職工薪酬
生產車間的生產工人工資計入生產成本科目，具體分錄如下：
借：生產成本
貸：應付職工薪酬
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。
職工服務期間，企業(yè)確認的職工薪酬時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
制造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發(fā)放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金等
什么是制造費用
制造費用是企業(yè)為生產產品和提供勞務而發(fā)生的各項間接成本。應計入制造費用的項目有：各個生產單位管理人員的工資、職工福利費，房屋建筑費、勞動保護費、季節(jié)性生產和修理期間的停工損失。車間管理人員是一線管理，他們的工資應屬于間接的制造成本，因此屬于制造費用。
應付職工薪酬包括哪些
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)受益對象將應確認的職工薪酬計入相關成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。
1、短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
2、離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類)
3、辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4、其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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