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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精編考點:勞動法律責任形式

來源：東奧會計在線責編：王子琪2017-10-27 17:12:58

北京

沖刺教輔

2017年中級經(jīng)濟師考試已經(jīng)進入倒計時，沒有付出，就沒有收獲，人只有上坡路才是最難走的，相信自己能成功，自己就一定能成功。跟著小編一起看看中級經(jīng)濟師人力資源管理知識點：勞動法律責任形式

【內(nèi)容導航】

勞動法律責任形式

【所屬章節(jié)】：

本知識點屬于中級經(jīng)濟師人力資源管理科目第十八章法律責任與行政執(zhí)法第一節(jié) 勞動法律責任

【知識點】：勞動法律責任形式

特點	（1）以違法行為存在為前提（2）以法律制裁為必然后果（3）由國家強制保證實施（4）由國家特別授權的機關來執(zhí)行
行政責任	（1）行政處罰：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等（2）行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等
民事責任	（1）違反勞動合同及有關勞動合同的法律規(guī)定及所應承擔的民事責任（2）損害勞動者或用人單位權利的民事責任
刑事責任	（1）最嚴厲的一種法律責任，具有強制力（2）只能由國家司法機關追究，任何單位和個人都無權對他人實施，否則也將追究法律責任