中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精編考點:勞動爭議處理的原則和范圍
2017年中級經(jīng)濟師考試即將開考，努力了不一定有回報，但不努力是一定不會得到回報的，相信自己，從點滴做起，跟著小編一起看看中級經(jīng)濟師人力資源管理知識點：勞動力流動
【內(nèi)容導(dǎo)航】
一、勞動力流動的主要影響因素
二、勞動力跨地區(qū)流動原因及考慮因素
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁
【知識點】：勞動爭議處理的原則和范圍
勞動爭議處理的基本原則 | （1）合法的原則 （2）公正的原則 （3）及時的原則 （4）著重調(diào)解的原則 |
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍 | （1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議 （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議 （5）因勞動報酬費、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議 |
不屬于勞動爭議的情形
1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛
4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛
6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
一分耕耘，一分收獲。祝大家2017中級經(jīng)濟師考試輕松過關(guān)!更多習(xí)題歡迎查看：2017年中級經(jīng)濟師考試試題匯總。
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