【例題?判斷題】公司回購股份形成庫存股用于職工股權(quán)激勵(lì)的，在職工行權(quán)購買本公司股份時(shí)，所收款項(xiàng)和等待期內(nèi)根據(jù)職工提供服務(wù)所確認(rèn)的相關(guān)資本公積的累計(jì)金額之和，與交付給職工庫存股成本的差額，應(yīng)計(jì)入營業(yè)外收支。(　　)

　　【答案】×

　　【解析】在職工行權(quán)購買本企業(yè)股份時(shí)，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)銷交付職工的庫存股成本和等待期內(nèi)資本公積(其他資本公積)累計(jì)金額，同時(shí)按照其差額調(diào)整資本公積(股本溢價(jià))。

　　【例】20×5年12月,甲公司披露了股票期權(quán)計(jì)劃，具體如下：

　　一、股票期權(quán)的條件

　　股票期權(quán)的條件根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》的規(guī)定，同時(shí)滿足下列條件之一時(shí)，激勵(lì)對象可以獲授股票期權(quán)：

　　1.20×6年年末，公司當(dāng)年凈利潤增長率必須不低于18%;

　　2.20×7年年末,公司20×6～20×7年兩年凈利潤平均增長率不低于15%;

　　3.20×8年年末,公司20×6-20×8年三年凈利潤平均增長率不低于12%;

　　4.激勵(lì)對象未發(fā)生如下任一情形：

　　(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

　　(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;

　　(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

　　公司的股權(quán)計(jì)劃授予的股票期權(quán)，激勵(lì)對象擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。當(dāng)年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。

　　二、股票期權(quán)的授予日、授予對象、授予數(shù)量和行權(quán)價(jià)格

　　1.股票期權(quán)的授予日：20×6年1月1日。

　　2.授予對象：

　　董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等20人(名單略)。

　　3.行權(quán)價(jià)格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為3元/股。

　　4.授予數(shù)量：授予激勵(lì)對象每人20萬份股票期權(quán)，標(biāo)的股票總數(shù)占當(dāng)時(shí)總股本0.5%。

　　甲公司20×6-20×8年的相關(guān)情況如下：

　　甲公司股權(quán)激勵(lì)對象均不會(huì)出現(xiàn)授予股票期權(quán)條件4所述情形。

　　根據(jù)甲公司測算，其股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價(jià)值為5.40元/份。

　　20×6年甲公司凈利潤增長率為16%，有2名激勵(lì)對象離開，但甲公司預(yù)計(jì)20×7年將保持快速增長，20×7年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計(jì)20×7年沒有激勵(lì)對象離開企業(yè)。

　　20×7年甲公司凈利潤增長率為12%，有2名激勵(lì)對象離開，但甲公司預(yù)計(jì)20×8年將保持快速增長，20×8年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計(jì)20×8年沒有激勵(lì)對象離開企業(yè)。

　　20×8年甲公司凈利潤增長率為10%，有2名激勵(lì)對象離開。

　　20×9年12月31日，甲公司激勵(lì)對象全部行權(quán)。

　　分析：

　　按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付》，本例中的可行權(quán)條件是一項(xiàng)非市場業(yè)績條件。

　　第1年年末，雖然沒能實(shí)現(xiàn)凈利潤增長18%的要求，但公司預(yù)計(jì)下年將以同樣的速度增長。因此，能實(shí)現(xiàn)兩年平均增長15%的要求。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為2年。由于有2名管理人員離開，公司同時(shí)調(diào)整了期滿(兩年)后預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量(20-2-0)。

　　第2年年末，雖然兩年實(shí)現(xiàn)15%增長的目標(biāo)再次落空，但公司仍然估計(jì)能夠在第3年取得較理想的業(yè)績，從而實(shí)現(xiàn)3年平均增長12%的目標(biāo)。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為3年。由于第2年有2名管理人員離開，高于預(yù)計(jì)數(shù)字，因此公司相應(yīng)調(diào)整了第3年離開的人數(shù)(20-2-2-0)。

　　第3年年末，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，實(shí)際離開人數(shù)為2人。公司根據(jù)實(shí)際情況確定累計(jì)費(fèi)用，并據(jù)此確認(rèn)了第3年費(fèi)用和調(diào)整。

　　1.服務(wù)費(fèi)用和資本公積計(jì)算過程如表10-1所示。

　　表10-1　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：元

　　2.賬務(wù)處理：

　　(1)20×6年1月1日　

　　授予日不作賬務(wù)處理。

　　(2)20×6年12月31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用和資本公積

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　 9 720 000

　　貸：資本公積——其他資本公積——股份支付　 9 720 000

　　(3)20×7年12月31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用和資本公積

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　 1 800 000

　　貸：資本公積——其他資本公積——股份支付　 1 800 000

　　(4)20×8年12月31日，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)費(fèi)用和資本公積

　　借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　 3 600 000

　　貸：資本公積——其他資本公積——股份支付　 3 600 000

　　(5)20×9年12月31日，激勵(lì)對象行權(quán)

　　借：銀行存款　　　　　　　8 400 000(14×200 000×3)

　　資本公積——其他資本公積——股份支付　15 120 000

　　貸：股本　　　　　　　　　2 800 000(14×200 000×1)

　　資本公積——股本溢價(jià)　　　　　　　　　20 720 000

　　【例】20×4年年末,乙公司股東大會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：

　　一、股票增值權(quán)的授予條件

　　1.激勵(lì)對象從20×5年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年。

　　2.激勵(lì)對象未發(fā)生如下任一情形：

　　(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

　　(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;

　　(3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

　　3.在授予日后5年內(nèi)每12個(gè)月執(zhí)行一次增值權(quán)收益，符合可行權(quán)條件的激勵(lì)對象可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在20×9年12月31日之前行使。