2017稅務師《稅法二》 知識點：一般納稅調(diào)整
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一般納稅調(diào)整
1.工資、薪金支出
【解釋1】工資薪金總額，是指企業(yè)按照有關規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總額，不包括企業(yè)三項經(jīng)費和五險一金。(三項經(jīng)費的計提基數(shù))
【解釋2】“合理的工資薪金”，確定合理性原則。
【解釋3】企業(yè)稅前扣除項目的工資薪金支出，應該是企業(yè)已經(jīng)實際支付給其職工的金額,不是應該支付的職工薪酬。
例如企業(yè)“應付工資”賬戶貸方發(fā)生額600萬元，借方實際發(fā)放工資500萬元，企業(yè)所得稅前只能扣除500萬元，而不是600萬元。
【解釋4】如何判定工資薪金的“合理性”
注意：屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
【解釋5】企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)(和三項經(jīng)費的結合)
結合職工福利費的具體五項內(nèi)容。
稅法上的“臨時工”(季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員)
企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除;
(1)按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出;
(2)直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
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