職工薪酬的概念和內(nèi)容——2025年《中級會計實務(wù)》預習階段考點

來源：東奧會計在線責編：譚暢2024-11-11 15:40:30

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職工薪酬的概念和內(nèi)容——2025年《中級會計實務(wù)》預習階段考點

【第九章 職工薪酬】

職工薪酬的概念和內(nèi)容

一、職工薪酬的概念

定義	職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償
說明	企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬

二、職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

短期薪酬	短期薪酬：是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外（辭退福利）。
	①職工工資、獎金、津貼和補貼【提示】企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。
	②職工福利費
	③醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費（二險）【提示】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險作為離職后福利。
	④住房公積金（一金）
	⑤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
	⑥短期帶薪缺勤
	⑦短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。【提示】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
	⑧非貨幣性福利
	⑨其他短期薪酬
離職后福利	離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。按照企業(yè)承擔風險和義務(wù)情況，離職后福利計劃可以分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。
辭退福利	辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償（強制或自愿）
其他長期職工福利	其他長期職工福利：是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等