2019年中級會計備考正在進行，金三銀四已經(jīng)來臨，各位即將畢業(yè)或是已經(jīng)畢業(yè)的同學也要走出家門，尋找心目中理想的工作了，那么在求職面試時，HR到底看中哪一點？大家怎樣做才能在競爭中取得優(yōu)勢？今天東奧大咖嘉賓朱穎、曹丁老師將為大家深度剖析，抓緊時間一睹為快吧！

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大咖嘉賓

朱穎老師：人稱御姐。擁有全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)，ADOBE認證設計師；于某教育集團擔任副總裁，并在中教研究院擔任副院長之職，專注教育十幾年，輔導學生上萬人，財務界職場規(guī)劃實戰(zhàn)派專家。

曹丁老師：先后取得中央財經(jīng)大學本科學位和中國人民大學碩士學位。擁有10年財稅實操經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)電商、租賃類等多行業(yè)經(jīng)驗。從0搭建關(guān)聯(lián)公司，搭建財務流程、進行財務把關(guān)，精通建立各類型財務臺賬，具有豐富的職場經(jīng)驗。親和力十足，善于以實例故事引導職場小白掌握實操知識，規(guī)避職場錯誤。

一、理清職業(yè)規(guī)劃

1 對自我認知

A.自我認知要明確：朱穎老師在工作中建議每一年或者半年對自己進行羅列和分析，對自己工作和經(jīng)驗有一個復盤。將復盤寫入自己的簡歷中，不能歷經(jīng)時間太長。提升能力越多就代表你寫學習能力越強。那么學習能力對于面試有什么用呢？

因為企業(yè)在招人方面，一是要看你現(xiàn)在的能力，二是要看你的未來能力，未來的能力從哪里來呢？就是要具備很強的學習能力，這樣才會比別人提升的更快。

B.對每次面試之后及時總結(jié)自己在面試中遇到的問題，在面試結(jié)束后等待回復消息最長的時間是一周左右。如果超過一周時間則面試有可能已經(jīng)失敗。

在未等到通知的情況下朱穎老師建議應聘者應該去主動聯(lián)系面試人員詢問此次面試失敗原因。詢問不符合招聘企業(yè)的哪方面要求，之后加以總結(jié)，避免以后面試因遇到此類問題而導致面試失敗。再者即使是未被錄用，應聘人員因主動詢問面試未通過原因，可能也會被企業(yè)被留意，將簡歷放在招聘單位人才儲備庫中，一旦招聘公司有合適的工作，會第一時間聯(lián)系人才儲備庫中的你。

2 對崗位認知

如何對即將應聘的公司崗位做一定了解呢？可以通過企業(yè)發(fā)布的崗位工作及工作要求進行了解。通過企業(yè)發(fā)布的崗位信息。了解職位日常工作內(nèi)容，職位要求。想要晉升職位，首先要分析職位所需要具備的能力。

要在簡歷中和面試中體現(xiàn)出來自身和崗位的貼切，體現(xiàn)自身基礎(chǔ)工作、學習方面以及管理方面的潛力。

二、完善簡歷，彰顯特色

1、企業(yè)篩選簡歷方式

人工篩選：

通常招聘人員在瀏覽簡歷時：一般通常以30秒的速度快速瀏覽簡歷，如果簡歷沒有特點，普通的簡歷機會會被直接pass掉。

機械化篩選：

通常會以簡歷中的關(guān)鍵詞為篩選方式，以求職意向，薪資等為篩選目標，一旦簡歷不夠完整，簡歷將可能直接被pass掉。

2、簡歷常見的幾個誤區(qū)

A.籍貫：建議當?shù)貞艨谌藛T在簡歷上標明籍貫，如果是非當?shù)貞艨谌藛T建議將籍貫一欄去掉。

B.地址：住處距應聘公司較遠建議去掉。住處較近的建議留下。

C.教育背景：統(tǒng)招生教育背景要單獨列出來，采用倒敘的方式記錄。從最高學歷羅列出來在用倒推的方式去寫。

D.個人信息：電子郵箱。避免用QQ郵箱(QQ郵箱偏娛樂方向)。建議使用163郵箱。

E.工作經(jīng)歷：將最近的工作經(jīng)歷寫在上面，將時間較遠的工作經(jīng)歷寫在下面，時間以采用倒敘的方式記錄。在用倒推的形式羅列出來。介紹最近工作經(jīng)歷如果工作時間較短，會讓面試官對應聘者能力的質(zhì)疑和工作的穩(wěn)定性。

F.海投簡歷會被HR非常反感。簡歷堅持一對一(個人對公司)詳細查看對方崗位要求是什么樣的，簡歷有針對性的向招聘企業(yè)要求靠攏。

三、面試幾大注意事項

1、簡歷要完整，不能有缺失

A.面試不能怯場；

B.個人形象要注意，著裝要干練，職業(yè)化；

C.在多人面試情況下。目光要適當照顧其他面試官感受，之后再著重關(guān)注一人；

D.簡歷排版要美化，內(nèi)容要完善；

E.簡歷或面試時要突出學習能力、對待問題方面總結(jié)和解決能力比較強，才會被企業(yè)看中。

2、如何在應聘財務主管一職中體現(xiàn)自身能力

財務主管一職需要具備對財務業(yè)務方面的分析能力、總結(jié)能力和解決能力，對整個業(yè)務的規(guī)劃能力和架構(gòu)能力，還要具備溝通能力。如果在簡歷中沒有描寫出來，在現(xiàn)場表達出來也是可以的。應聘者基礎(chǔ)實操能力缺乏，建議在未來的一段時間去積累沉淀，打磨，去總結(jié)和分析。應聘者管理能力缺乏，建議在工作之余，通過學習相關(guān)管理課程、東奧實操課等。不能局限于工作范圍之內(nèi)。

四、企業(yè)更需要什么樣的人才？

朱穎老師指出：目前財會行業(yè)整體趨于年輕化

原因是：第一年齡偏大的學員各方面是思維方式會有一定的固化，第二因年齡偏大的學員工作經(jīng)驗比較豐富，薪資待遇要求自然而然也會比較高。年齡偏小的學員因為工作經(jīng)驗較少，薪資待遇要求也會降低，再從企業(yè)用人成本方面和從兩者能力基本相同的情況下，一般會優(yōu)先考慮年齡偏小的學員。再有偏小的會計人員身體素質(zhì)能力，抗壓能力和承受能力較強，能夠適應高強度的工作，這都是企業(yè)HR考慮的方面。

年齡偏大的基層財務人員

對于年齡偏大的基層財務人員朱穎老師給出的建議是：可以從現(xiàn)在形勢的發(fā)展和用人標準做一些改變，可以通過學習成長，發(fā)展到管理層次的晉升。

財務軟件的出現(xiàn)會使部分財務人員被淘汰嗎？

因為財務軟件的出現(xiàn)，一些系統(tǒng)做賬已經(jīng)不需要專人進行工作，如果基礎(chǔ)人員在不從思維上做轉(zhuǎn)變和從基礎(chǔ)工作轉(zhuǎn)變到管理工作的轉(zhuǎn)變?nèi)ヌ嵘脑?，很可能會面臨淘汰。

就目前企業(yè)招聘而言，也會有意招聘一些具備財務軟件不能代替的分析能力、總結(jié)并解決問題能力和具有良好的溝通能力人才。這一部分不能被機器所代替人。未來將越來越吃香，如果再不做一些思維上的改變，努力提升自己。可能會在未來的某一段時間內(nèi)不知不覺就會被淘汰掉。

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(本文來自東奧財會狂歡節(jié)朱穎、曹丁老師分享，轉(zhuǎn)載請注明來自東奧會計在線)