而職場(chǎng)中，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)人而言，35歲更是一個(gè)無(wú)比尷尬的年齡！如果做不到經(jīng)理甚至更高的位置，那么在這個(gè)年紀(jì)，還要面對(duì)公司不斷涌現(xiàn)出的年輕新人，夾在中間的他們既缺少年輕人的那份“上進(jìn)”與“闖勁兒”，又不具備高層領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)年累月的“果敢”與“從容”，“35歲現(xiàn)象”對(duì)于他們來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是一道難以跨越的坎兒，也就是我們所說(shuō)的中年危機(jī)！

（以上內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

前幾天，一個(gè)學(xué)姐給我打電話，咨詢中級(jí)會(huì)計(jì)考試的報(bào)考事宜，隨后我們聊了一下彼此的近況，得知今年35歲的學(xué)姐，年初的時(shí)候從工作了9年的單位離職了，原因是公司優(yōu)化重組，財(cái)務(wù)部門(mén)的兩個(gè)業(yè)務(wù)模塊合并成為一個(gè)工作小組，并在原有的兩個(gè)業(yè)務(wù)主管當(dāng)中選擇一名，作為新的工作小組負(fù)責(zé)人。

學(xué)姐作為其中一個(gè)業(yè)務(wù)模塊的主管，業(yè)務(wù)能力并不拔尖，更關(guān)鍵的一點(diǎn)是該企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘時(shí)，考核標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中有一加分項(xiàng)是中層管理人員需要取得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，學(xué)姐卻僅有一張初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證，正是在這些多重原因下，學(xué)姐認(rèn)清了繼續(xù)耗著只會(huì)更糟的局面，毅然決然的選擇了辭職。

“當(dāng)初覺(jué)得自己一個(gè)女孩子做會(huì)計(jì)，相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)講還是比較穩(wěn)定的，而且在這個(gè)公司這么多年了，從來(lái)沒(méi)想過(guò)是以這樣的方式離職。我現(xiàn)在的年齡比較尷尬，雖然有著十多年的經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有管理層的管理經(jīng)歷；找新工作更尷尬，半年多了，還沒(méi)有遇到合適的，現(xiàn)在真是深刻體會(huì)到一句話——人到中年，干啥都難?！睂W(xué)姐說(shuō)，辭職以后，去了不少企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)聘，要么是職位不合適，要么是薪水不合適。有的職位和薪水都滿意了，但是工作內(nèi)容自己又不能勝任，這樣越拖越久，居然過(guò)了半年的時(shí)間。家里的孩子要上學(xué)，報(bào)各種補(bǔ)習(xí)班、課外班，還有每個(gè)月三四千元的房貸，僅靠老公一人支撐整個(gè)家庭的開(kāi)銷，壓力別提多大了。

社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定屬性早已今時(shí)不同往日，尤其是職場(chǎng)中35歲以上的人群，如果對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的不夠謹(jǐn)慎，當(dāng)遇到意料之外的情況時(shí)，就會(huì)跟我的學(xué)姐一樣被動(dòng)。

同樣是35歲！某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)徐先生，2007年大學(xué)畢業(yè)后簽約到了某一線城市的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)節(jié)奏緊張，工作繁忙，這也一度讓他產(chǎn)生辭職的想法，最終他在堅(jiān)持了3年以后選擇辭職；并以一線房企的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽至二線城市的一家規(guī)模較小、工作強(qiáng)度較低的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司擔(dān)任經(jīng)理。

2014-2015年，全國(guó)二、三線城市房地產(chǎn)市場(chǎng)全面降溫，他所在的公司因庫(kù)存過(guò)多而面臨資金鏈斷掉的風(fēng)險(xiǎn)，但他通過(guò)自身的經(jīng)驗(yàn)與人脈資源，多渠道進(jìn)行融資整合，最終幫助公司順利渡過(guò)難關(guān)，并堅(jiān)持到了下一波市場(chǎng)回暖，公司近200人的飯碗因此保住。即便這樣，他也并沒(méi)有放棄提升自己，而是利用下班和節(jié)假日的時(shí)間，努力備考順利拿下了中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)。7年多的時(shí)間，他在專業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累與職稱考試兩個(gè)方面都取得了很好的成果，最終也順利升至該公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)并且地位穩(wěn)固。

“我也曾失業(yè)了好幾個(gè)月的時(shí)間，那時(shí)候我還不到30歲，剛從高壓的一線房企工作當(dāng)中解脫出來(lái)，當(dāng)時(shí)畢竟年輕，我可能還有失業(yè)的資本，但是作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，30-35歲這一年齡階段往往與其他行業(yè)的中年人一樣背負(fù)著工作與家庭的雙重壓力，這時(shí)候再提升個(gè)人的專業(yè)能力，會(huì)有些力不從心，我的建議是財(cái)務(wù)人員在30歲之前做好清晰的職業(yè)規(guī)劃，與此同時(shí)更要注重自身能力與知識(shí)結(jié)構(gòu)的提升，最好是大學(xué)就把初級(jí)職稱考下來(lái)，然后備考中級(jí)，工作年限一到就把職稱考下來(lái)，這樣會(huì)大大降低職場(chǎng)“35歲天花板”的現(xiàn)象，失業(yè)并不可怕，可怕的是不轉(zhuǎn)型、不突破?！?/p>

徐先生表示，大多數(shù)人到了30歲以后的這個(gè)年齡段，都將面臨著家庭的問(wèn)題，如果已經(jīng)成家立業(yè)，那么上有老、下有小，家庭的分工要求你的職業(yè)發(fā)展必須能夠支撐起家庭的重?fù)?dān)，如果你還未成家立業(yè)，那更不必多說(shuō)。

其次，到了這個(gè)年齡階段，公司里除了工作多年的領(lǐng)導(dǎo)以外，更多的是20多歲精力旺盛，思維活躍的年輕人，如果你的職位與這些年輕人一樣，不僅僅是精神上的壓力，更重要的是對(duì)于工作的投入程度也會(huì)大大降低，因此形成一個(gè)惡性循環(huán)，甚至再過(guò)幾年，有可能你的領(lǐng)導(dǎo)都是比你小好多的年輕人。因此提前做好職業(yè)規(guī)劃并積極的提升自我價(jià)值，在面對(duì)職場(chǎng)轉(zhuǎn)型與變動(dòng)時(shí)非常重要。

對(duì)于一名從事財(cái)務(wù)工作的會(huì)計(jì)人來(lái)講，35歲之前工作或許相對(duì)穩(wěn)定，但是隨著國(guó)家改革深化，企業(yè)內(nèi)、外部競(jìng)爭(zhēng)加劇，人工智能的飛速發(fā)展等多重原因，會(huì)計(jì)人想要維持“鐵飯碗”的傳統(tǒng)地位已然不太可能，多個(gè)現(xiàn)實(shí)例子告訴我們，其實(shí)職場(chǎng)上并沒(méi)有常勝將軍，即便是上文當(dāng)中為公司效力了近10年之久的學(xué)姐，也是在一招變革之間丟了工作。

那么“越老越值錢(qián)”的會(huì)計(jì)職業(yè)當(dāng)真就要被社會(huì)與時(shí)代冠以中年人的“35歲職場(chǎng)天花板”給顛覆了嗎？并不是，像徐先生一樣35歲便能坐到財(cái)務(wù)總監(jiān)的人的確不多，但也絕不是少數(shù)，不論哪個(gè)行業(yè)，真正的職場(chǎng)牛人都是沒(méi)有中年危機(jī)的。

那么，想要在35歲達(dá)到事業(yè)頂端，職位提升到令自己滿意的程度，除了清晰的職業(yè)規(guī)劃因素以外，還是有許多因素需要注意的。

仔細(xì)觀察你身邊的同事、同學(xué)、朋友，隨手一抓出來(lái)問(wèn)問(wèn)，肯定有準(zhǔn)備會(huì)計(jì)相關(guān)考試的人，未婚單身的男女青年，已婚的寶媽，職場(chǎng)的金領(lǐng)、白領(lǐng)比比皆是，不僅僅是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的中年危機(jī)，更是為職場(chǎng)增加一份從容淡定，為未來(lái)爭(zhēng)取更多的可能。仔細(xì)想來(lái)，職場(chǎng)上真正的會(huì)計(jì)牛人，即便面對(duì)中年危機(jī)，前有證書(shū)加持，后有工作經(jīng)驗(yàn)傍身的他們，也永遠(yuǎn)都會(huì)有一席退路?！爸心晡C(jī)”自然對(duì)他們來(lái)講也是不存在的。

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