勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別
精選回答
勞動保障監(jiān)察又稱勞動監(jiān)察，是勞動行政機關依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。勞動保障行政部門對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
勞動爭議仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議依法作出裁決的活動。根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。勞動爭議當事人只有在勞動人事爭議仲裁委員會裁決后，對裁決不服時，在符合法定條件的前提下，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充以下三項規(guī)定。
(1)仲裁時效中斷。
在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：①一方當事人通過協(xié)商,申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的;②一方當事人通過向有關部門投訴,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;③對方當事人同意履行義務的。
(2)仲裁時效中止。
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
(3)支付勞動報酬爭議的仲裁時效。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。
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