薪酬的功能
來源：東奧會計在線
責(zé)編：楊柳
2023-11-27 14:54:59
精選回答
對員工的功能：
(1)保障功能;
(2)激勵功能;
(3)調(diào)節(jié)功能(調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動)
對企業(yè)的功能：
(1)增值功能;
(2)改善用人活動功效的功能
(3)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能
(4)促進企業(yè)變革和發(fā)展的功能
對社會的功能：
(1)直接影響國民經(jīng)濟的正常運行
(2)影響人民的生活質(zhì)量、社會穩(wěn)定
(3)影響地區(qū)人才的分布情況
薪酬的構(gòu)成
1.基本薪酬，企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬;
2.激勵薪酬，企業(yè)根據(jù)員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質(zhì)的薪酬;
3.間接薪酬，企業(yè)給員工提供的各種福利，其支付與員工個人的工作和績效沒有直接關(guān)系，往往具有普遍性(人人都有份)。
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