內(nèi)部勞動力市場是什么意思
精選回答
內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。內(nèi)部勞動力市場的→個重要特征：企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級別崗位的勞動者，中高層職位的任職者一般都是通過內(nèi)部晉升來選拔的。
在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭議處理程序等都有明確的規(guī)定。需要注意的是，這里的內(nèi)部勞動力市場不是我們通常所說的為下崗職工在企業(yè)內(nèi)部重新安排工作的那種所謂內(nèi)部勞動力市場。
內(nèi)部勞動力市場的優(yōu)缺點
優(yōu)點：
首先，企業(yè)在量用員工時可能會遇到一個很大的難題，即工作動機(jī)、誠實可靠度等人格特征很難通過面試、顫選測試等加以準(zhǔn)確判斷。而通過創(chuàng)建內(nèi)部勞動力市場，企業(yè)就可以通過一段較長的時間來觀察這些員工的真實生產(chǎn)率特征。因此，采用內(nèi)部勞動力市場來填補(bǔ)職位空缺的一個很大好處是，企業(yè)由于對自己的員工比較了解，所以在為更高一級崗位選拔任職者時，企業(yè)都可以做出相對更為可靠的決策，而不用擔(dān)心出現(xiàn)太大意外。其次，從員工的角度來說，→位勞動者既可以在組織內(nèi)部(即內(nèi)部勞動力市場上)尋求職位等級以及薪酬等級的晉升，也可以到其他企業(yè)(即外部勞動力市場上)去尋找更好的工作機(jī)會并獲得相應(yīng)的薪酬。
缺點：
采用內(nèi)部勞動力市場做法也會存在較高的成本，因為它將競爭組織內(nèi)高級崗位的候
選人范圍完全局限于組織內(nèi)部，但這些內(nèi)部員工卻未必是擔(dān)任這些更高一級崗位的最佳人選。
此外，內(nèi)部勞動力市場還有可能會因為競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵水平下降，甚至出現(xiàn)所謂
的員工之間的串謀行為。
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