交易型領導理論是什么
來源：東奧會計在線
責編：門瑩
2019-10-16 10:47:23
精選回答
交易型領導是一種傳統(tǒng)的領導方式。將領導者和下屬之間的關系定義為交換關系，基于這種關系，領導者通過明確角色和任務要求，運用獎勵績效、賞識成就等情境獎勵手段和對各種差錯進行管理的例外管理等方式，來指導或激勵下屬朝著既定的目標前進。
交易型領導的觀點來自社會學的社會交換論，社會學家霍曼斯從經(jīng)濟學中受到啟發(fā)，認為人的各種社會行為都是交換行為，把這種觀點引入管理學并以此看待領導行為，就認為領導行為的發(fā)生也是一種領導與部下間的社會交換的類型，把領導看做是與部下的交易的領導就是交易型領導。
交易型領導行為理論的基本假設是：領導與下屬間的關系是以兩者一系列的交換和現(xiàn)實的契約為基礎的。該領導行為以獎賞的方式領導下屬，當下屬完成特定的任務后，便給予承諾的獎賞，整個過程就類似一項交易。
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