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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)易混點(diǎn)匯總

來源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:孟凡瑩2024-07-22 14:52:48

北京

輔導(dǎo)課程

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將在11月16日、17日進(jìn)行,作為中級(jí)職稱考試之一,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試一共有十個(gè)專業(yè)科目,《人力資源》就是其中之一,為了方便報(bào)考此專業(yè)的考生備考,東奧會(huì)計(jì)在線的老師們?yōu)橥瑢W(xué)們總結(jié)了2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)易混點(diǎn)匯總,一起學(xué)起來吧。

?搶跑小能手提前解鎖☆《人力資源》易錯(cuò)易混點(diǎn)全部?jī)?nèi)容

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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)人力資源工商管理金融財(cái)政稅收

???

第一部分 組織行為學(xué)第二部分 人力資源管理
外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)?組織人力資源管理活動(dòng)必須具有兩個(gè)一致性?
雙因素理論表
?戰(zhàn)略的三個(gè)層次?
ERG理論與需求層次理論?人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系?
三重需要理論?人力資源管理的三大工具?
員工進(jìn)行的公平比較?人力資源需求預(yù)測(cè)主要方法?
期望理論?減少未來出現(xiàn)勞動(dòng)過剩的方法?
特質(zhì)理論的缺陷?避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法?
交易型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)?甄選的可靠性與有效性?
魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征和非道德特征?心里測(cè)試?
路徑-目標(biāo)理論的四種領(lǐng)導(dǎo)行為?成就測(cè)試盒評(píng)價(jià)中心技術(shù)
?
權(quán)變理論的三個(gè)維度?面試?
生命周期理論的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?績(jī)效管理的特征?
決策過程?績(jī)效計(jì)劃的制定原則?
決策風(fēng)格?績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)?
組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容?績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)?
組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素?績(jī)效反饋面談?
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)?職位評(píng)價(jià)的原則?
行政層級(jí)式組織形式?職位評(píng)價(jià)方法分類對(duì)比表?
按職能劃分的組織形式?員工持股計(jì)劃?
矩陣組織形式?銷售人員薪酬?
組織文化的作用、內(nèi)容與結(jié)構(gòu)?培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估?
組織變革的方法與程序?職業(yè)發(fā)展階段與主要任務(wù)?
組織發(fā)展的概述?勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的程序規(guī)則和實(shí)體規(guī)則?
————我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制?
————員工申訴的原則?
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征?用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù)?
勞動(dòng)年齡內(nèi)人口與勞動(dòng)年齡外人口
?勞動(dòng)派遣
?
經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給?非全日制用工?
勞動(dòng)力市場(chǎng)政策?社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體?
工資差別?社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的特性
?
關(guān)于歧視來源的市場(chǎng)歧視理論?《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本內(nèi)容?
教育投資的私人收益估計(jì)偏差?基本養(yǎng)老金的發(fā)放?
勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素?不納入基本醫(yī)療基金支付范圍?
勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的主要考慮因素?工傷保險(xiǎn)的原則?
————工傷認(rèn)定范圍?
————勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征?
————勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍?
————仲裁時(shí)效中斷與仲裁時(shí)效中止?
————勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)?
————人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍?
————職業(yè)分類結(jié)構(gòu)?
————突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)?
————公務(wù)員培訓(xùn)類型與事業(yè)單位培訓(xùn)類型?

備考經(jīng)驗(yàn)

制定合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃

根據(jù)自己的實(shí)際情況和時(shí)間安排,合理分配每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的學(xué)習(xí)時(shí)間。

制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,包括每日學(xué)習(xí)任務(wù)、復(fù)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間安排等,確保備考進(jìn)度有條不紊地推進(jìn)。

備考時(shí)間規(guī)劃建議

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試準(zhǔn)備通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人士,建議至少花3-5個(gè)月的時(shí)間準(zhǔn)備,最晚6月份開始學(xué)習(xí),每天學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以上,周末可以多花時(shí)間或上2-3節(jié)網(wǎng)絡(luò)課。

對(duì)于決定自學(xué)的工作一族,需要花更多的時(shí)間準(zhǔn)備考試,最好在6個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間,第一輪備考從4月份開始,每天的學(xué)習(xí)時(shí)間也建議在2小時(shí)以上,講課和刷題結(jié)合起來。

非在職考生或每天有足夠時(shí)間的考生,可以用3個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間備考,每天的學(xué)習(xí)時(shí)間建議在3-5小時(shí)左右。

做好知識(shí)儲(chǔ)備

掌握較為豐富的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),注意整理筆記,將復(fù)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行分類整理,方便復(fù)習(xí)和記憶。

對(duì)于教材中的重點(diǎn)和難點(diǎn)知識(shí)點(diǎn),可以借助教輔資料進(jìn)行針對(duì)性復(fù)習(xí),通過刷題加深理解,并學(xué)會(huì)將其應(yīng)用于實(shí)際問題中。

多做練習(xí)題

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試是以實(shí)際應(yīng)用為主,因此需要通過做大量的練習(xí)題來提高自己的考試技巧和解題能力。

練習(xí)題可以分為真題和模擬題,通過多次練習(xí)可以加深對(duì)考試的理解,提高自己的應(yīng)試能力。

熟悉考試的題型和題量,了解考試的出題規(guī)律和難度,有助于在備考過程中進(jìn)行針對(duì)性的訓(xùn)練。>每日一練

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說明:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間等考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,東奧會(huì)計(jì)在線提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。

(本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自東奧會(huì)計(jì)在線)


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