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組織設(shè)計(jì)程序_2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2023-05-06 09:57:25

北京

沖刺教輔

再短的路，不邁開雙腳也無法到達(dá)，再長的路，一步步也能走完。無志者只感千難萬難，有志者自有千計(jì)萬計(jì)。2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)發(fā)布了考試大綱并確定了考試時(shí)間，參加考試之前認(rèn)真?zhèn)淇际顷P(guān)鍵，《人力資源》作為十大專業(yè)之一，受到越來越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來看看吧。

組織設(shè)計(jì)程序_2023年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

組織設(shè)計(jì)程序

【所屬章節(jié)】

第三章：組織設(shè)計(jì)與組織文化

【知識(shí)點(diǎn)】

組織設(shè)計(jì)程序

程序	具體內(nèi)容
第一步	設(shè)計(jì)原則的確定	確定方針、原則、主要參數(shù)
第二步	職能分析和設(shè)計(jì)	這是組織設(shè)計(jì)過程的首要工作
第三步	設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架	這是組織設(shè)計(jì)的主體工作
第四步	聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)	這是企業(yè)中縱向管理層次之間、橫向管理部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段
第五步	管理規(guī)范的設(shè)計(jì)	使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化
第六步	人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)	按設(shè)計(jì)要求的數(shù)量和質(zhì)量來配備各類人員
第七步	各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)	績效評估和考核制度、激勵(lì)制度、人員招聘制度、培訓(xùn)與開發(fā)制度
第八步	反饋和修正	動(dòng)態(tài)的過程，不斷地反饋和修正