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績效薪金制_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2023-01-19 09:40:59

北京

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天下無難事，只怕有心人。天下天易事，只怕粗心人。2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目中，專業(yè)科目共十個(gè)，《人力資源》是十大專業(yè)之一，受到越來越多考生的關(guān)注，下面為同學(xué)們準(zhǔn)備了人力資源的預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們來看看吧。

績效薪金制_2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

績效薪金制

【所屬章節(jié)】

第一章：組織激勵(lì)

【知識(shí)點(diǎn)】

績效薪金制

概念	將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
采用的方式	計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅（針對(duì)各級(jí)主管）等
分類	個(gè)人績效、部門績效、組織績效
基礎(chǔ)	實(shí)施必須以公平、量化的績效評(píng)估體系為基礎(chǔ)
優(yōu)點(diǎn)	員工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督，從而減少管理者的工作量
聯(lián)系	績效薪金制同期望理論關(guān)系密切。期望理論認(rèn)為，如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤