當(dāng)前位置：東奧會(huì)計(jì)在線 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 人力資源 > 正文

工資差別_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-10-08 15:35:06

北京

沖刺教輔

任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開(kāi)始的。忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓(xùn)。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間已經(jīng)確定，距離考試時(shí)間越來(lái)越近，今天為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，正在備考的同學(xué)們快快一起學(xué)起來(lái)吧。

工資差別_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

工資差別

【所屬章節(jié)】

第十二章：工資與就業(yè)理論

【知識(shí)點(diǎn)】

工資差別

概念界定

所謂工資差別，就是指各類人員的工資在水平上的差異。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的，只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除，工資差別就不可能消除

工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用

1.不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因

五種

原因

（1）熟練勞動(dòng)力所占比重（高技能員工比例大則平均工資高）

（2）技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)（規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，人均工資水平也較高）

（3）發(fā)展階段（興盛期產(chǎn)品需求量大，工資高）

（4）工會(huì)化程度（傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度）

（5）地理位置。高工資水平地區(qū)便于找到技術(shù)較高的熟練工人。工資水平較低的產(chǎn)業(yè)（如紡織業(yè)），則更多地集中在低工資地區(qū)，因?yàn)閯趧?dòng)力成本在紡織企業(yè)的總成本中占的比例較大，在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動(dòng)力，從而節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用

2.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

五個(gè) 因素	（1）不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別（如快遞）（2）不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別（如殯葬）（3）不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別（如醫(yī)生）（4）不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同（受經(jīng)濟(jì)影響程度高的職業(yè)）（5）不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的（如寶石匠、財(cái)務(wù)總監(jiān)）
職業(yè)間工資差別的種類	補(bǔ)償性工資差別	指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別（如海員）
	競(jìng)爭(zhēng)性工資差別	也叫技能性工資差別。指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量勞動(dòng)力有高的勞動(dòng)效率，所以工資也高
	壟斷性工資差別	工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制
		（1）非自然壟斷：某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如國(guó)家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動(dòng)者又無(wú)法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)（如政府禁止農(nóng)民進(jìn)入城市中的各類職業(yè)就業(yè)）（2）自然性壟斷：從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)（如明星）。壟斷性工資收入也可以叫租金性工資收入