工資率變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)
經(jīng)歷了汗水洗禮，才更懂得收獲的喜悅，加油。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試具有十個(gè)專業(yè)供考生們選擇，對(duì)于考生們的職業(yè)限制大大降低，基本上只要和經(jīng)濟(jì)類相關(guān)的職業(yè)都可以考慮報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，《人力資源》是十大專業(yè)之一，今天為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，一起學(xué)起來(lái)吧。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
工資率變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響
【所屬章節(jié)】
第十一章：勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
【知識(shí)點(diǎn)】
工資率變化對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響
規(guī)模效應(yīng) （產(chǎn)出效應(yīng)） | 是指工資率變動(dòng)首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果 |
工資率的上升意味著企業(yè)的成本上升，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)?？s減會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 工資率的下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 | |
替代效應(yīng) | 指工資率的變動(dòng)通過作用于企業(yè)愿意使用的資本和勞動(dòng)力相對(duì)投入比例，從而影響到勞動(dòng)力需求數(shù)量 |
工資率上升，而另一種生產(chǎn)要素（資本的價(jià)格）未變，因此勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格上升了，追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)通常會(huì)愿意使用更多的資本和更少的勞動(dòng)力來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，即會(huì)出現(xiàn)資本替代勞動(dòng)力的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)向更加資本密集化的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變 | |
作用 | 在其他條件不變的情況下，無(wú)論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升 |
(注：以上內(nèi)容來(lái)源于東奧中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源任知逸老師的講義)
超越自己，向自己挑戰(zhàn)，向弱項(xiàng)挑戰(zhàn)，向懶惰挑戰(zhàn)，向陋習(xí)挑戰(zhàn)。備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題，勤做練習(xí)，腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。
（以上內(nèi)容源自東奧教研團(tuán)隊(duì)，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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