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收入效應和替代效應_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-07-15 11:11:36

北京

沖刺教輔

沒有一朵蓮花能否定污泥，沒有一個今天的果實能否定昨天的種子。2022年中級經(jīng)濟師中級經(jīng)濟師考試是我國中級職稱考試之一，考試具有十個專業(yè)可以選擇，對于專業(yè)及職業(yè)的限制也比較小。今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結(jié)的《人力資源》知識點，一起學起來吧。

收入效應和替代效應_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

收入效應和替代效應

【所屬章節(jié)】

第十一章：勞動力市場理論

【知識點】

收入效應和替代效應

收入效應	工資率↑—勞動收入↑（富有）—閑暇時間消費↑—勞動力供給時間↓
收入效應	工資率的上升有可能會導致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費，這種由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少的情況被稱為工資率上升的收入效應。相反，在其他條件不變而工資率下降時，收入效應導致的是勞動力供給時間的增加
替代效應	工資率↑—閑暇時間成本↑—閑暇時間消費↓—勞動力供給時間↑
替代效應	工資率上升導致人們享受閑暇時間的成本更高，這種情況會促使勞動者在工資率上升時減少對閑暇的消費，將更多的時間用到工作上（勞動力供給時間增加）。這就是工資率上升對勞動力供給產(chǎn)生的替代效應。相反，在工資率下降的情況下，替代效應則會導致勞動者減少市場勞動力供給時間
兩者作用	工資率上漲對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應和替代效應是作用方向相反的
	當工資率上漲時：
	收入效應>替代效應，則勞動供給時間減少
	收入效應<替代效應，則勞動供給時間增加
非勞動收入與個人偏好	（1）非勞動收入：非勞動收入是指個人在不參加工作的情況下能夠獲得的收入，如遺產(chǎn)及其他饋贈、資本利息等
	（2）個人非勞動收入或財富總量越大，勞動者的勞動力供給動機越弱
	（3）每位勞動者對于工作和閑暇的個人偏好也存在差異
	（4）偏好閑暇的人比偏好工作的人更不愿意增加勞動力供給。而個人偏好的形成一方面取決于每個人的性格、愛好及受教育程度等，另一方面也取決于一個社會的整體氛圍、社會發(fā)展階段以及文化等方面的因素