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員工持股計(jì)劃_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：田彤2022-06-09 10:47:22

北京

沖刺教輔

聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，其中《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》下設(shè)十個(gè)專業(yè)。今天小編為大家?guī)?lái)了東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)的《人力資源》知識(shí)點(diǎn)，讓我們從基礎(chǔ)出發(fā)，一起學(xué)起來(lái)吧。

員工持股計(jì)劃_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

員工持股計(jì)劃

【所屬章節(jié)】

第八章：薪酬管理

【知識(shí)點(diǎn)】

員工持股計(jì)劃

概述	特點(diǎn)	（1）持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的員工（2）員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制

	認(rèn)購(gòu)形式	（1）員工以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu) （2）通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購(gòu) （3）將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股（4）企業(yè)將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份



	企業(yè)設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃的原則	（1）應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展（2）能夠激發(fā)員工的工作積極性（3）能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)


	證監(jiān)會(huì)發(fā)布的基本原則	（1）依法合規(guī)原則（2）自愿參與原則（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則


	種類	（1）杠桿型員工持股計(jì)劃：主要是利用信貸杠桿來(lái)實(shí)現(xiàn)，涉及員工持股計(jì)劃基金會(huì)、公司、公司股東和貸款銀行四個(gè)方面（2）非杠桿型員工持股計(jì)劃：也稱“股票獎(jiǎng)金計(jì)劃”，依據(jù)資金的來(lái)源分為自付型（員工自己交錢購(gòu)買公司股票）和他付型（是一種純粹的員工福利計(jì)劃，員工本身不必交錢）

內(nèi)容	激勵(lì)對(duì)象	在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)外派但勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員
	持股期限和持股規(guī)模	（1）每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月（2）以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于36個(gè)月（3）上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額的10% （4）單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的1%



	資金和股票來(lái)源	資金來(lái)源：（1）從工資基金節(jié)余、公益金、福利費(fèi)中撥付（2）從員工工資中按月扣除（3）以員工持股機(jī)構(gòu)未來(lái)將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行申請(qǐng)貸款股票來(lái)源：（1）上市公司回購(gòu)本公司股票（2）二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買（3）認(rèn)購(gòu)非公開發(fā)行股票（4）股東自愿贈(zèng)與（5）法律、法規(guī)允許的其他方式









	股份的設(shè)置和持股比例	股份設(shè)置：（1）參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)的股票數(shù)量由他的工資在員工全體薪金總額的比例確定（2）員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工范圍內(nèi) （3）參與員工持股計(jì)劃的員工不低于員工總數(shù)的90% 持股比例：（1）明確界定員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20% （2）明確界定企業(yè)內(nèi)部員工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太大，原則上控制在4：1的范圍之內(nèi)