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主觀判斷法_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-05-17 11:31:01

北京

沖刺教輔

只要你自己不倒下，就沒人能讓你倒下。只要你自己不認輸，就沒人能打敗你。2022年中級經(jīng)濟師考試中的《人力資源》作為中級經(jīng)濟師考試熱門的專業(yè)科目之一，考下人力資源拿到的證書具有雙重意義，不但可作為人力資源管理師證書還是中級資格證書，可見其含金量，同學們快快學起來吧。

主觀判斷法_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

【內(nèi)容導航】

人力資源需求預(yù)測的主要方法主觀判斷法

【所屬章節(jié)】

第五章：人力資源規(guī)劃

【知識點】

人力資源需求預(yù)測的主要方法

主觀判斷法	經(jīng)驗判斷法	最簡單的人力資源需求預(yù)測方法，高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進行評估
	經(jīng)驗判斷法	適用于短期預(yù)測以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定，同時人員流動率不是很高的企業(yè)
	德爾菲法	優(yōu)點：
		①避免了個人預(yù)測的片面性
		②匿名進行，避免了從眾的行為
		③采取多輪預(yù)測的方法具有較高的準確性
		問題：
		①專家的人數(shù)不能太少
		②專家的挑選要有代表性
		③問題的設(shè)計要合理