雙因素理論_2020年中級經(jīng)濟(jì)師人力考點
來源：東奧會計在線責(zé)編：wzq2019-11-18 14:28:03
無私是稀有的道德，因為從它身上是無利可圖的。東奧小編已經(jīng)為大家整理好了中級經(jīng)濟(jì)師人力資源科目預(yù)習(xí)知識點：雙因素理論，以下知識點你會了嗎？
雙因素理論
激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。
保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。
雙因素理論在管理上的應(yīng)用：
提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，不一定能激勵員工;激勵員工要重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個人成長等。比如，工作豐富化的管理強(qiáng)調(diào)員工更多參與工作計劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度。
注：以上內(nèi)容選自任知逸老師中級經(jīng)濟(jì)師人力資源授課講義
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