2018中級經(jīng)濟師《工商管理》預(yù)習考點：激勵薪酬制度的設(shè)計
熱枕的準備2018中級經(jīng)濟師考試，堅持奮斗到最后一刻。東奧小編準備《工商管理》預(yù)習考點，通過對知識點的學習來鞏固自己的學習成果。
【內(nèi)容導航】
激勵薪酬制度的設(shè)計
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于中級經(jīng)濟師《工商管理》科目第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理
【知識點】激勵薪酬制度的設(shè)計
1. 獎金制度的設(shè)計
(1)績效獎金?？冃И劷鹗侵竼T工達到某一規(guī)定的績效時，企業(yè)為了激勵、表彰員工而支付的獎金。
(2)建議獎金。建議獎金是指企業(yè)為了提高員工的主動性和主人翁精神，為企業(yè)多提有用的意見、建議而設(shè)立的獎金。
(3)特殊貢獻獎金。特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工做出的特殊貢獻而設(shè)立的獎金。
(4)節(jié)約獎金。節(jié)約獎金是指企業(yè)為了鼓勵員工節(jié)約資源、降低成本而設(shè)立的獎金。
2. 員工持股制度的設(shè)計
股票期權(quán)它是指允許員工以某一基期的價格來購買未來某一年份的同等面額的本公司股票，員工所得報酬就是股票的基期價格與未來市場價格的差額。
【例題·單選題】某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于( )(2015年)。
A.績效獎金
B.集體獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
【例題·多選題】企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素有( )(2015年)。
A.本企業(yè)的薪酬支付能力
B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準
C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
D.本企業(yè)各薪酬等級質(zhì)檢的價值差異
E.本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率
【例題·多選題】下列薪酬形式中，屬于激勵薪酬的有( )(2014年)。
A.獎金
B.員工持股
C.員工分紅
D.保險福利
E.帶薪休假
2018中級經(jīng)濟師考試需要做好長期奮斗的準備，由于考試科目多、難度大，所以大家一定要堅持下去喲!獲取中級經(jīng)濟師工商管理知識點匯總，努力的堅持備考。
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號