注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)科目第十章為股份支付，該章節(jié)在各種題型均可以進(jìn)行考核。客觀題涉及股份支付的概念與特征、權(quán)益結(jié)算、現(xiàn)金結(jié)算的賬務(wù)處理原則等；主觀題既可以單獨(dú)考核計(jì)算分析題，也可以結(jié)合差錯(cuò)更正等內(nèi)容在綜合題中進(jìn)行考核。以下為第十章的隨章演練習(xí)題，快來(lái)打卡！

《會(huì)計(jì)》習(xí)題隨章演練>|《會(huì)計(jì)》各章思維導(dǎo)圖匯總> |《會(huì)計(jì)》各章學(xué)習(xí)要點(diǎn)匯總>

股份支付的確認(rèn)和計(jì)量

【單選】下列關(guān)于股份支付的會(huì)計(jì)處理說(shuō)法中正確的是（　?。?/p>

A、對(duì)于附有市場(chǎng)條件的股份支付，只要職工滿足了其他所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)對(duì)應(yīng)的成本費(fèi)用

B、股份支付中只要滿足服務(wù)期限條件，無(wú)論市場(chǎng)條件與非市場(chǎng)條件是否得到滿足，均應(yīng)當(dāng)確認(rèn)成本費(fèi)用

C、企業(yè)授予員工“第二類限制性股票”的股權(quán)激勵(lì)，員工在授予日需要出資購(gòu)買股票

D、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定員工需服務(wù)至企業(yè)成功完成首次公開募股的，“企業(yè)成功完成首次公開募股”屬于可行權(quán)條件中的市場(chǎng)條件

【正確答案】A

【答案解析】

股份支付中，可行權(quán)條件為市場(chǎng)條件與非市場(chǎng)條件的，只要滿足所有非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)已取得的服務(wù)，無(wú)須考慮市場(chǎng)條件是否滿足，選項(xiàng)A正確；可行權(quán)條件為服務(wù)期限條件和業(yè)績(jī)條件的，在滿足服務(wù)期限條件的同時(shí)應(yīng)滿足其他非市場(chǎng)條件，企業(yè)才能確認(rèn)成本費(fèi)用，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；企業(yè)授予員工“第二類限制性股票”的股權(quán)激勵(lì)，員工在授予日無(wú)須出資購(gòu)買限制性股票，待滿足可行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象可以選擇按原授予價(jià)格購(gòu)買股票，也可以選擇不繳納認(rèn)股款，放棄取得相應(yīng)股票，選項(xiàng)C錯(cuò)誤；股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定員工需服務(wù)至企業(yè)成功完成首次公開募股的，“企業(yè)成功完成首次公開募股”屬于可行權(quán)條件中業(yè)績(jī)條件的非市場(chǎng)條件，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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【單選】下列關(guān)于等待期內(nèi)取消或結(jié)算授予權(quán)益工具（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外）的說(shuō)法中，不正確的是（　?。?/p>

A、將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，將原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額立即計(jì)入當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)資本公積（其他資本公積）

B、在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購(gòu)處理，回購(gòu)支付的金額高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用

C、如果向職工授予新的權(quán)益工具，并在新權(quán)益工具授予日認(rèn)定所授予的新權(quán)益工具是用于替代被取消的權(quán)益工具的，企業(yè)應(yīng)以與處理原權(quán)益工具條款和條件修改相同的方式，對(duì)所授予的替代權(quán)益工具進(jìn)行處理

D、如果等待期內(nèi)，已參加激勵(lì)計(jì)劃的職工認(rèn)為激勵(lì)計(jì)劃約定的行權(quán)價(jià)較高，向企業(yè)聲明不再繼續(xù)參與該計(jì)劃，并與企業(yè)簽訂退出協(xié)議，同時(shí)收回前期預(yù)付的行權(quán)資金，企業(yè)應(yīng)沖回以前期間確認(rèn)的成本或費(fèi)用

【正確答案】D

【答案解析】

如果等待期內(nèi)，已參加激勵(lì)計(jì)劃的職工認(rèn)為激勵(lì)計(jì)劃約定的行權(quán)價(jià)較高，向企業(yè)聲明不再繼續(xù)參與該計(jì)劃，并與企業(yè)簽訂退出協(xié)議，同時(shí)收回前期預(yù)付的行權(quán)資金，該情形屬于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的取消，企業(yè)應(yīng)當(dāng)作為加速行權(quán)處理，將剩余等待期內(nèi)應(yīng)確認(rèn)的金額立即計(jì)入當(dāng)期損益，不應(yīng)當(dāng)沖回以前期間確認(rèn)的成本或費(fèi)用，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

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【單選】甲公司系上市公司。2×20年1月1日，甲公司向其50名管理人員每人授予100份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定：從2×20年1月1日起，甲公司3年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率平均達(dá)到12%以上，并且從2×20年1月1日起所有管理人員必須在該公司連續(xù)服務(wù)滿3年，服務(wù)期滿時(shí)才能以每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股甲公司股票，甲公司股票每股面值為1元。甲公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2×20年、2×21年和2×22年年末該期權(quán)的公允價(jià)值分別為每份13元、12元和10元。2×20年有5名管理人員離開甲公司，甲公司估計(jì)三年中離開的管理人員比例將達(dá)到20%；2×21年又有3名管理人員離開公司，甲公司將管理人員離開比例修正為18%；2×22年又有2名管理人員離開。2×22年12月31日未離開公司的管理人員全部行權(quán)。第1年年末、第2年年末，甲公司均預(yù)計(jì)下年可以實(shí)現(xiàn)該業(yè)績(jī)目標(biāo)。則2×22年12月31日行權(quán)時(shí)記入“資本公積——股本溢價(jià)”科目的金額為（　?。┰?。

A、20000　　　　　　

B、48000　　　　　　

C、46000　　　　　　

D、64000

【正確答案】D

【答案解析】

行權(quán)時(shí)的會(huì)計(jì)處理為：

2×22年12月31日

借：銀行存款　　　　　　　　　　　20000[（50-5-3-2）×100×5]

　　資本公積——其他資本公積　　　48000[（50-5-3-2）×100×12]

　貸：股本　　　　　　　　　　　　　　4000[（50-5-3-2）×100×1]

　　　資本公積——股本溢價(jià)　　　　　64000

因此，2×22年12月31日行權(quán)時(shí)記入“資本公積——股本溢價(jià)”科目的金額為64000元。

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【多選】關(guān)于可行權(quán)條件的修改，下列表述正確的有（　?。?/p>

A、如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)按照權(quán)益工具公允價(jià)值的增加相應(yīng)地確認(rèn)取得服務(wù)的增加

B、如果修改增加了所授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)將增加的權(quán)益工具的公允價(jià)值相應(yīng)地確認(rèn)為取得服務(wù)的增加

C、如果企業(yè)按照有利于職工的方式修改可行權(quán)條件，如縮短等待期、變更或取消業(yè)績(jī)條件（非市場(chǎng)條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件

D、如果企業(yè)以增加股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他有利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具

【正確答案】A,B,C

【答案解析】

如果企業(yè)以減少股份支付公允價(jià)值總額的方式或其他不利于職工的方式修改條款和條件，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具，選項(xiàng)D不正確。

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【多選】下列有關(guān)股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則的說(shuō)法中正確的有（　?。?。

A、對(duì)于換取職工服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，相關(guān)權(quán)益性工具的公允價(jià)值在授予日后不再調(diào)整

B、對(duì)于授予后立即可行權(quán)的權(quán)益結(jié)算股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積

C、附市場(chǎng)條件的股份支付，應(yīng)在所有市場(chǎng)及非市場(chǎng)條件均滿足時(shí)確認(rèn)相關(guān)成本費(fèi)用

D、對(duì)于換取其他方服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所換取的服務(wù)的公允價(jià)值計(jì)量

【正確答案】A,B,D

【答案解析】

附市場(chǎng)條件的股份支付，只要滿足非市場(chǎng)條件，企業(yè)就應(yīng)確認(rèn)相關(guān)成本費(fèi)用，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

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【多選】2×20年12月31日，經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)，甲公司向100名管理人員每人授予4萬(wàn)份股票期權(quán)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定，這些高管人員自2×21年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可于2×24年12月31日以每份股票期權(quán)換取1股本公司普通股股票（每股面值1元）。甲公司估計(jì)該期權(quán)在2×20年12月31日的公允價(jià)值為每份15元，2×21年1月1日該期權(quán)的公允價(jià)值為每份18元。假定在等待期內(nèi)，第一年有10名管理人員離開公司，公司預(yù)計(jì)4年中離開的管理人員比例將達(dá)到25%，第二年有5名管理人員離開公司，同時(shí)甲公司將預(yù)計(jì)的4年離職比例修正為30%。假定不考慮其他因素，下列處理中正確的有（　?。?。

A、甲公司2×21年12月31日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬1125萬(wàn)元，同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用

B、甲公司2×21年12月31日確認(rèn)資本公積1125萬(wàn)元，同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用

C、甲公司2×22年12月31日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬975萬(wàn)元，同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用975萬(wàn)元

D、甲公司2×22年12月31日累計(jì)確認(rèn)的管理費(fèi)用為2100萬(wàn)元

【正確答案】B,D

【答案解析】

由于該股份支付屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付，因此甲公司應(yīng)在每一資產(chǎn)負(fù)債表日以授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值為基礎(chǔ)確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積，選項(xiàng)A和C不正確；甲公司2×21年12月31日應(yīng)確認(rèn)資本公積=4×100×（1-25%）×15×1/4=1125（萬(wàn)元），同時(shí)計(jì)入管理費(fèi)用，選項(xiàng)B正確；2×22年12月31日累計(jì)確認(rèn)的管理費(fèi)用=4×100×（1-30%）×15×2/4=2100（萬(wàn)元），選項(xiàng)D正確。

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以上為注會(huì)會(huì)計(jì)第十章股份支付的隨章習(xí)題！2025年注會(huì)考試時(shí)間是8月23日、24日，考生應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到隨章演練習(xí)題的價(jià)值，將其納入備考計(jì)劃，合理運(yùn)用，為順利通過(guò)注會(huì)會(huì)計(jì)考試打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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