累積帶薪缺勤制度_2019年注會《會計》每日一練
如果失去了頑強的意志，困難就會給你戴上枷鎖。小奧會堅持整理注冊會計師每日一練習(xí)題，希望能夠幫助考生高效備考，輕松過關(guān)。
【單選】
甲公司有1000名職工，從2×19年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個會計年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當年的帶薪休假，當年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天，甲公司預(yù)計2×20年有950名職工將享受不超過5天的帶薪休假，剩余的50名職工每人將平均享受6天半休假，假定這50名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個工作日工資為300元。則甲公司在2×19年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認的職工薪酬為（ ?。┰?/p>
A.427500
B.22500
C.450000
D.15000
【答案】 B
【解析】甲公司在2×19年年末應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負債，根據(jù)甲公司預(yù)計2×20年職工的年休假情形，只有50名公司行政管理人員會使用2×19年的未使用帶薪年休假1.5天（6.5-5），其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認的職工薪酬的金額=50×（6.5-5）×300=22500（元）。
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注：以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團隊
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