收到生育津貼怎么做分錄呢
精選回答
企業(yè)收到生育津貼的標準會計處理流程,基于中國《社會保險法》及企業(yè)會計準則要求。
一. 處理步驟與會計分錄
1. 企業(yè)預支產假工資給員工
法律依據:生育津貼由社?;鹬Ц叮髽I(yè)需先行墊付員工產假工資(相當于正常工資),待社保撥付津貼后多退少補。
分錄:
支付產假工資時
借:其他應收款---生育保險代墊款
貸:應付職工薪酬---工資
實際發(fā)放時
借:應付職工薪酬---工資
貸:銀行存款
應交稅費---個人所得稅(若無免稅資格)
2. 收到社保生育津貼
分錄:
借:銀行存款
貸:其他應收款---生育保險代墊款
其他應付款---員工(若津貼>已發(fā)工資)或
管理費用---社保補貼(若津貼<已發(fā)工資)
舉例:
員工產假6個月,企業(yè)每月墊付工資8,000元,累計墊付:8,000×6=48,000元,社保撥付生育津貼52,000元到企業(yè)賬戶,差額:52,000-48,000=4,000元(需返還員工)。
分錄:
支付工資時(每月):
借:其他應收款---生育保險代墊款8,000
貸:應付職工薪酬---工資8,000
借:應付職工薪酬---工資8,000
貸:銀行存款8,000
收到社?;乜顣r:
借:銀行存款52,000
貸:其他應收款---生育保險代墊款48,000
其他應付款---員工4,000
將差額支付員工:
借:其他應付款---員工4,000
貸:銀行存款4,000
二. 特殊情形處理
1. 津貼低于已發(fā)工資
如社保僅撥付45,000元(差額3,000元企業(yè)承擔):
借:銀行存款45,000
管理費用---社保差額3,000
貸:其他應收款---生育保險代墊款48,000
2. 員工產假工資與企業(yè)標準不同
若企業(yè)制度規(guī)定產假工資為基本工資(例:5,000元/月),但社保按社平工資撥付津貼(例:6,000元/月):
企業(yè)可留存差額(需與員工書面確認):計入營業(yè)外收入。
需返還員工:計入其他應付款。
相關知識點:
更多知識點解讀,可以關注東奧會計在線注會會計欄目。
免費試聽 全部>>
-
注會
生產銷售環(huán)節(jié)應納消費稅的計算
2025《稅法》輕1·基礎細講班
免費
已有2500人學習 -
注會
耕地占用稅
2025《稅法》輕1·基礎細講班
免費
已有2500人學習 -
注會
車船稅
2025《稅法》輕1·基礎細講班
免費
已有2500人學習