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養(yǎng)老保險屬于短期薪酬么

來源：東奧會計在線責(zé)編：劉佳慧 2024-09-04 13:31:33

精選回答

東奧注冊會計師

2024-09-24 17:22:02

養(yǎng)老保險屬于短期薪酬么

不屬于。

（一）養(yǎng)老保險主要是為了員工退休后的生活提供保障，因此它更類似于一種長期福利計劃，而不是短期薪酬。

（二）在會計準則中，離職后福利通常是指那些在員工退休后或終止雇傭關(guān)系后提供的福利，如養(yǎng)老金或退休醫(yī)療計劃。因此，養(yǎng)老保險可以被視為一種離職后福利。失業(yè)保險則可能根據(jù)具體計劃的性質(zhì)和設(shè)計，有時被視為短期薪酬的一部分，有時被視為離職后福利?？偟膩碚f，這些分類可能因具體的公司政策和國家法規(guī)而有所不同。

（三）離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。短期薪酬是企業(yè)為員工提供的常規(guī)性、周期性的報酬，如工資、獎金等，而辭退福利是企業(yè)在解除與員工的勞動關(guān)系時提供的一次性補償。所以，雖然辭退福利在特定條件下適用短期薪酬的會計規(guī)定，但短期薪酬并不等同于辭退福利。短期薪酬中的社會保險費，如醫(yī)療保險費、工傷保險費等，是企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間需要支付的，它們保障的是職工在職期間的權(quán)益。而養(yǎng)老保險則是保障職工退休后的生活，因此歸類為離職后福利。至于您提到的五險一金中的其他保險，如失業(yè)保險，它確實也屬于離職后福利，因為它是針對職工失業(yè)后的一種保障。離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

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