企業(yè)提供給職工已故員工遺屬的福利屬于職工薪酬么
精選回答
屬于。
企業(yè)提供給已故員工遺屬的福利，?確實屬于職工薪酬的一部分。?職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償，?這包括短期薪酬、?離職后福利、?辭退福利和其他長期職工福利。?
其中，?企業(yè)提供給職工配偶、?子女、?受贍養(yǎng)人、?已故員工遺屬及其他受益人等的福利，?也被明確納入職工薪酬的范疇?。?
這意味著，?企業(yè)為已故員工遺屬提供的福利，?作為企業(yè)對其職工過去服務(wù)的回報或補償，?應(yīng)當(dāng)被視為職工薪酬的一部分，?并按照相關(guān)規(guī)定進行核算和處理?。?
具體來說，企業(yè)可能會提供以下幾類福利：
一、經(jīng)濟補償類福利
喪葬補助金：企業(yè)會根據(jù)相關(guān)規(guī)定和政策，向已故員工的遺屬支付一定金額的喪葬補助金，以減輕其喪葬費用的負(fù)擔(dān)。這筆補助金的具體數(shù)額可能因地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)和員工生前工資等因素而有所不同。
撫恤金：企業(yè)還會向已故員工的遺屬支付撫恤金，以表達對其失去親人的慰問和關(guān)懷。撫恤金的計算方式通?；趩T工生前的工資、工作年限等因素，具體數(shù)額也會因企業(yè)政策而異。
遺屬生活補助費：對于需要贍養(yǎng)或撫養(yǎng)的遺屬，企業(yè)可能會按月或按年提供一定的生活補助費，以確保其基本生活需求得到滿足。這項福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式也會因企業(yè)政策而有所不同。
二、社會保障類福利
養(yǎng)老保險個人賬戶余額：已故員工在參加養(yǎng)老保險期間積累的個人賬戶余額，可以由其遺屬依法繼承。這部分資金是員工個人繳納的養(yǎng)老保險費用及其投資收益的積累，屬于員工的私有財產(chǎn)。
醫(yī)療保險個人賬戶余額：類似地，已故員工在醫(yī)療保險個人賬戶中的余額也可以由其遺屬繼承。這部分資金主要用于支付員工在世的醫(yī)療費用，但在員工去世后，其遺屬可以按照規(guī)定領(lǐng)取。
其他社會保險待遇：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，已故員工的遺屬還可能享受其他社會保險待遇，如失業(yè)保險金、工傷保險待遇等。這些待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和政策而異。
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