人力資源薪酬管理_25年注冊會計師戰(zhàn)略考點搶學

來源：東奧會計在線責編：馮婷婷2024-09-25 16:37:29

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3科

學習時長

日均>3h

一般來說，備考注會考試的最佳時機通常取決于個人的具體情況。如果你是在職考生，那么可能需要利用業(yè)余時間進行備考，這就要求你提前規(guī)劃，確保有足夠的時間來復習和準備。另一方面，如果你是全職備考，那么你可以更加靈活地安排學習時間，但同樣需要制定一個合理的學習計劃，以確保高效利用每一天。

人力資源薪酬管理

1.薪酬的組成

一般來說，在企業(yè)中，員工的薪酬由三部分組成：

基本薪酬：也稱固定薪酬，是指根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能向員工支付的穩(wěn)定性報酬。

可變薪酬：也稱績效薪酬，是指相對于固定薪酬來講具有一定風險性的經(jīng)濟報酬?？勺冃匠晔且钥冃闂l件的薪酬。

間接薪酬：也稱福利薪酬，是指企業(yè)為員工提供的各種福利。

企業(yè)薪酬管理必須堅持公平性原則。公平性原則的含義包含了3個層次：

①外部公平性。企業(yè)的員工與其他企業(yè)中類似的職位相比較，如果他認為自己獲得的薪酬是公平的，他就感到了外部公平性。

②內(nèi)部公平性。企業(yè)的員工與同一企業(yè)中從事不同工作的其他員工相比較，各自所獲的薪酬與他們對企業(yè)貢獻成正比，他們就感到了內(nèi)部公平性。

③個體公平性（激勵性）。主要強調(diào)將員工的報酬與業(yè)績相掛鉤，即同一企業(yè)中從事相同或類似職位上的員工，薪酬應當與其能力、貢獻成正比。

2.薪酬水平策略

在確定薪酬水平時，企業(yè)通?？梢圆扇∷姆N策略：

（1）領先型策略：即薪酬水平高于市場平均水平的策略。

（2）匹配型策略：即指與市場平均水平基本持平的策略。

（3）拖后型策略：即指低于市場平均水平的薪酬策略。

（4）混合型策略：即針對企業(yè)內(nèi)部的不同職位采用不同水平的薪酬策略。

3.企業(yè)競爭戰(zhàn)略與薪酬策略

成本領先戰(zhàn)略	強調(diào)對外公平	強調(diào)集權(quán)，通過高層做出決策	支付薪酬的基礎是崗位或年資，使用固定薪酬（基本薪酬）
差異化戰(zhàn)略	強調(diào)對內(nèi)公平	授權(quán)中層或子公司進行決策	支付薪酬的基礎是能力或績效，較多使用浮動薪酬（可變薪酬）
集中化戰(zhàn)略	強調(diào)對內(nèi)公平	有效地將授權(quán)與分權(quán)統(tǒng)一，針對市場和公司能力采用不同的方式	工資基礎強調(diào)能力與績效的結(jié)合，并將固定薪酬和浮動薪酬一起使用