如果考生們沒有充分的備考準(zhǔn)備，會(huì)為順利通關(guān)考試增添不少困難。下面是小編整理的2022年注會(huì)戰(zhàn)略的重要知識(shí)點(diǎn)，考生們快來學(xué)習(xí)吧！

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

戰(zhàn)略控制方法

【所屬章節(jié)】

第四章 戰(zhàn)略實(shí)施——第三節(jié) 戰(zhàn)略控制

【知識(shí)點(diǎn)】戰(zhàn)略控制方法

戰(zhàn)略控制方法

（一）預(yù)算

1.預(yù)算的類型

增量預(yù)算：在以前期間的預(yù)算或者實(shí)際業(yè)績的基礎(chǔ)上，通過增加相應(yīng)的內(nèi)容編制新的預(yù)算。

零基預(yù)算：以零為基點(diǎn)，重新分析、判斷各個(gè)部門的需求和費(fèi)用，根據(jù)企業(yè)財(cái)力，在綜合平衡的基礎(chǔ)上編制預(yù)算。

2.預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)比較

增量預(yù)算：

①預(yù)算編制工作量較少，相對容易操作；

②預(yù)算變動(dòng)較小且循序漸進(jìn)，為各個(gè)部門的經(jīng)營活動(dòng)提供了一個(gè)相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)；

③有利于避免因資金分配規(guī)則改變而引起各部門之間產(chǎn)生沖突；

④比較容易對預(yù)算進(jìn)行協(xié)調(diào)。

零基預(yù)算：

①有利于根據(jù)實(shí)際需要合理分配資金；

②有利于調(diào)動(dòng)各個(gè)部門和員工參與預(yù)算編制的積極性；

③增強(qiáng)員工的成本效益意識(shí)；

④鼓勵(lì)企業(yè)管理層和部門經(jīng)理根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行創(chuàng)新；

⑤增加預(yù)算的科學(xué)性和透明度，提高預(yù)算管理水平。

3.預(yù)算的缺點(diǎn)比較

增量預(yù)算：

①?zèng)]有考慮經(jīng)營條件和經(jīng)營情況的變化；

②容易使企業(yè)管理層和部門經(jīng)理產(chǎn)生維持現(xiàn)狀的保守觀念，不利于企業(yè)創(chuàng)新；

③與部門和員工的業(yè)績沒有聯(lián)系，沒有提供降低成本的動(dòng)力；

④鼓勵(lì)各部門用光預(yù)算以保證下一年的預(yù)算不減少；

⑤隨著業(yè)務(wù)活動(dòng)及其開支水平的變化而失去合理性、可行性。

零基預(yù)算：

①預(yù)算編制比較復(fù)雜，工作量大，費(fèi)用較高；

②如果過度強(qiáng)調(diào)眼前預(yù)算項(xiàng)目的需要，容易導(dǎo)致追求短期利益而忽視長期利益；

③預(yù)算規(guī)則和業(yè)務(wù)項(xiàng)目開支標(biāo)準(zhǔn)的改變可能引起部門之間的矛盾和沖突。

（二）企業(yè)業(yè)績衡量

企業(yè)業(yè)績包括兩類：

上述兩類業(yè)績的企業(yè)業(yè)績衡量分別對應(yīng)戰(zhàn)略性業(yè)績衡量和經(jīng)營性業(yè)績衡量。無論哪一類業(yè)績衡量，都須使用財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)對其進(jìn)行定性和定量衡量，并且將衡量結(jié)果與本企業(yè)的歷史業(yè)績以及同期同類企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行比較，對發(fā)現(xiàn)的差距和差距產(chǎn)生的原因做出分析。下面是企業(yè)通常使用的業(yè)績衡量指標(biāo)。

1.財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)

（1）財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)通過財(cái)務(wù)比率指標(biāo)來反映。財(cái)務(wù)比率指標(biāo)是指總結(jié)和評價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對數(shù)指標(biāo)。

（2）使用比率來衡量、評價(jià)企業(yè)業(yè)績的主要原因及局限性

主要原因：

①通過比較不同時(shí)期的比率可以很容易地發(fā)現(xiàn)它們的變動(dòng)；

②相對于實(shí)物數(shù)量或貨幣的絕對數(shù)值，比率對企業(yè)業(yè)績的衡量更為適合；

③比率適合用作業(yè)績目標(biāo)；

④比率提供了總結(jié)企業(yè)業(yè)績和經(jīng)營成果的工具、方法，并可在同類企業(yè)之間進(jìn)行比較。

局限性：

①信息獲取存在困難；

②信息的使用存在局限性（數(shù)據(jù)存在時(shí)效性問題，評價(jià)側(cè)重過去）；

③比率在各個(gè)行業(yè)的理想標(biāo)準(zhǔn)不同，而且理想標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著時(shí)間推移發(fā)生改變，這為不同行業(yè)或同一行業(yè)中不同企業(yè)的業(yè)績比較帶來困難（評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)存在動(dòng)態(tài)性問題）；

④比率有時(shí)不能準(zhǔn)確反映真實(shí)情況（數(shù)據(jù)存在完整性問題）；

⑤比率有時(shí)體現(xiàn)的是被扭曲的結(jié)果（數(shù)據(jù)存在真實(shí)性問題）；

⑥可能鼓勵(lì)短期行為（比較短視，忽略長遠(yuǎn)發(fā)展）；

⑦忽略其他戰(zhàn)略要素（過于關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)上的達(dá)標(biāo)，忽視了具有戰(zhàn)略意義上的因素）；

⑧激勵(lì)、控制的人員范圍有限（對于那些對財(cái)務(wù)結(jié)果無任何責(zé)任的人員，無法起到激勵(lì)和控制作用）。

2.非財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)

非財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)是基于非財(cái)務(wù)信息的業(yè)績衡量指標(biāo)。

（1）主要的非財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)。

員工周轉(zhuǎn)率（員工流動(dòng)率）=補(bǔ)充員工數(shù)量/該時(shí)間段內(nèi)員工平均數(shù)量

其中：補(bǔ)充員工數(shù)量是指為補(bǔ)充離職人員所新雇傭的員工人數(shù)。

（2）使用非財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量、評價(jià)企業(yè)業(yè)績的主要原因及局限性

主要原因：

①能夠反映和監(jiān)控非財(cái)務(wù)方面的經(jīng)營業(yè)績；

②通常比使用財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)提供企業(yè)業(yè)績信息更為及時(shí)；

③容易被非財(cái)務(wù)管理人員理解并使用；

④有利于激勵(lì)企業(yè)高管關(guān)注財(cái)務(wù)因素之外的因素，甚至決定企業(yè)成敗的戰(zhàn)略因素；

⑤一些衡量企業(yè)長期業(yè)績的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，有利于避免短期行為；

⑥往往需要同時(shí)采用定性和定量分析、衡量，因此更能反映企業(yè)業(yè)績的真實(shí)情況；

⑦激勵(lì)、控制的人員范圍較廣，覆蓋了對財(cái)務(wù)結(jié)果無任何責(zé)任的人員。

局限性：

①不能使用統(tǒng)一的比率標(biāo)準(zhǔn)，因此不能容易地發(fā)現(xiàn)業(yè)績變化或進(jìn)行業(yè)績比較；

②指標(biāo)通常產(chǎn)生于各個(gè)經(jīng)營部門并被它們分別使用，不能作為所有部門的共同業(yè)績目標(biāo)即企業(yè)整體性業(yè)績目標(biāo)；

③難以避免外部環(huán)境中某些因素的變化，造成不能客觀、真實(shí)地衡量和反映企業(yè)業(yè)績。

3.ESG衡量指標(biāo)

ESG企業(yè)業(yè)績衡量指標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)主要涉及以下三個(gè)方面：

（1）環(huán)境方面，包括碳及溫室氣體排放、廢物污染及管理政策、能源使用/消費(fèi)、自然資源使用和管理政策、生物多樣性、合規(guī)性、員工環(huán)境意識(shí)、綠色采購政策、節(jié)能減排措施、環(huán)境成本核算、綠色技術(shù)等。

（2）社會(huì)方面，主要有性別及性別平衡政策、人權(quán)政策及違反情況、社團(tuán)（或社區(qū)）健康安全、管理培訓(xùn)、勞動(dòng)規(guī)范、產(chǎn)品責(zé)任、職業(yè)健康安全、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈責(zé)任管理、精準(zhǔn)扶貧、公益慈善及其他等。

（3）治理方面，主要涉及公司治理、貪污受賄政策、反不公平競爭、風(fēng)險(xiǎn)管理、稅收透明、公平的勞動(dòng)實(shí)踐、道德行為準(zhǔn)則、合規(guī)性、董事會(huì)獨(dú)立性及多樣性、組織結(jié)構(gòu)、投資者關(guān)系等。

（三）平衡計(jì)分卡的企業(yè)業(yè)績衡量

平衡計(jì)分卡是一種打破了傳統(tǒng)的單一使用財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量業(yè)績的全新的組織績效管理方法。在財(cái)務(wù)指標(biāo)的基礎(chǔ)上加入了未來驅(qū)動(dòng)因素，即客戶因素、內(nèi)部經(jīng)營管理過程和員工的學(xué)習(xí)成長，在公司戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理方面發(fā)揮著非常重要的作用。

1.財(cái)務(wù)角度

重點(diǎn)關(guān)注：能夠顯示企業(yè)戰(zhàn)略及其實(shí)施對提高企業(yè)盈利能力和股東價(jià)值做出的貢獻(xiàn)。

主要衡量指標(biāo)：主要有營業(yè)收入、銷售增長率、利潤增長率、資產(chǎn)回報(bào)率、股東回報(bào)率、現(xiàn)金流量、經(jīng)濟(jì)增加值等。前面在“企業(yè)業(yè)績衡量”中闡述的“財(cái)務(wù)衡量指標(biāo)”，都可作為平衡計(jì)分卡財(cái)務(wù)指標(biāo)內(nèi)容的選取對象。

2.顧客角度

重點(diǎn)關(guān)注：用來衡量和反映企業(yè)在滿足顧客需求、提高顧客價(jià)值方面的業(yè)績。

主要衡量指標(biāo)：主要有顧客滿意度、顧客投訴率、投訴解決率、準(zhǔn)時(shí)交貨率、市場份額、客戶保留率、新客戶開發(fā)率、客戶收益率等。

新客戶開發(fā)率=（本期客戶數(shù)量-上期客戶數(shù)量）/上期客戶數(shù)量

開發(fā)新客戶的能力是企業(yè)提高市場份額的關(guān)鍵。

3.內(nèi)部流程角度

重點(diǎn)關(guān)注：用于衡量和確認(rèn)企業(yè)在哪些業(yè)務(wù)流程上表現(xiàn)優(yōu)異，需要加強(qiáng)或改進(jìn)哪些業(yè)務(wù)流程才能保證戰(zhàn)略落地。

主要衡量指標(biāo)：主要有數(shù)字化信息系統(tǒng)覆蓋率、計(jì)劃準(zhǔn)確率、設(shè)備利用率、訂單準(zhǔn)時(shí)交付率、采購成本和周期、項(xiàng)目進(jìn)度及完成率、廢物減排及利用率、安全事故率、接待客戶的時(shí)間和次數(shù)、對客戶訴求的反應(yīng)時(shí)間以及員工建議采納率和員工收入等。

員工收入是指員工實(shí)現(xiàn)的人均銷售收入，人均銷售收入越高，代表著員工為企業(yè)創(chuàng)造的財(cái)富與價(jià)值越多，反映內(nèi)部流程的人均產(chǎn)值效率越高。

4.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度

重點(diǎn)關(guān)注：衡量和體現(xiàn)企業(yè)在人力資源管理以及建設(shè)創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型組織和文化方面的業(yè)績。

主要衡量指標(biāo)

主要有研發(fā)費(fèi)用占銷售額的比例、新產(chǎn)品銷售額占總銷售額的比例、專利等級和數(shù)量、數(shù)字化技術(shù)采用率、員工流動(dòng)率、員工培訓(xùn)費(fèi)用及次數(shù)、員工滿意度等。

平衡計(jì)分卡四個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)內(nèi)容之間相互交叉。如銷售增長率既可作為一項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，也可納入客戶指標(biāo)；數(shù)字化信息系統(tǒng)覆蓋率可同時(shí)列入內(nèi)部流程指標(biāo)和創(chuàng)新與學(xué)習(xí)指標(biāo)。

注：本文知識(shí)點(diǎn)整理自東奧田明老師-2022年注會(huì)戰(zhàn)略基礎(chǔ)精講班課程講義

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