影響股票價格的因素：在自由競價的股票市場中，股票的市場價格不斷變動。引起股票價格變動的直接原因是供求關(guān)系的變化或者說是買賣方力量強弱的轉(zhuǎn)換。
更新時間：2023-01-17 13:26:46 查看全文>>
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我國的股票類型
查看全文>>按股東的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，國外一般將股票分為普通股和優(yōu)先股。在我國，按投資主體的不同性質(zhì)，可將股票劃分為國家股、法人股、社會公眾股和外資股等不同類型。
1.國家股。國家股是指有權(quán)代表國家投資的部門或機構(gòu)以國有資產(chǎn)向公司投資形成的股份，包括公司現(xiàn)有國有資產(chǎn)折算成的股份。
2.法人股。法人股是指企業(yè)法人或具有法人資格的事業(yè)單位和社會團體以其依法可支配的資產(chǎn)投入公司形成的股份。法人持股所形成的也是一種所有權(quán)關(guān)系，是法人經(jīng)營自身財產(chǎn)的一種投資行為。
3.社會公眾股。社會公眾股是指社會公眾依法以其擁有的財產(chǎn)投入公司時形成的可上市流通的股份。
4.外資股。外資股是指股份公司向外國和我國香港、澳門、臺灣地區(qū)投資者發(fā)行的股票。這是我國股份公司吸收外資的一種方式。外資股按上市地域，可以分為境內(nèi)上市外資股和境外上市外資股。
(1)境內(nèi)上市外資股。境內(nèi)上市外資股，原來是指股份有限公司向境外投資者募集并在我國境內(nèi)上市的股份，投資者限于：外國的自然人、法人和其他組織;我國香港、澳門、臺灣地區(qū)的自然人、法人和其他組織;定居在國外的中國公民等。這類股票稱為“B股”。B股采取記名股票形式，以人民幣標(biāo)明股票面值，以外幣認(rèn)購、買賣，在境內(nèi)證券交易所上市交易。
但從2001年2月對境內(nèi)居民個人開放B股市場后，境內(nèi)投資者逐漸成為B股市場的重要投資主體，B股的外資股性質(zhì)發(fā)生了變化。境內(nèi)居民個人可以用現(xiàn)匯存款和外幣現(xiàn)鈔存款以及從境外匯入的外匯資金從事B股交易，但不允許使用外幣現(xiàn)鈔。
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股票理論價格
查看全文>>股票理論價格是指從理論上來說股票的價格，股票價格應(yīng)由其價值決定，但股票本身沒有價值，它之所以有價格是因為它代表著收益的價值，所以股票的價格就是對未來收益的評定，因此，未來收益的大小決定了股票的價值。
股票的未來股息收入、資本利得收入是期值，將期值按市場利率和有效期折算成今天的價值就是股票的現(xiàn)值。股票的現(xiàn)值就是未來收益的當(dāng)前價值，也是人們?yōu)榱说玫焦善钡奈磥硎找嬖敢飧冻龅拇鷥r。
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st股票退市了怎么辦
查看全文>>退市并不代表永遠不上市，如果有一天被人借殼上市，或者重組上市，股票可能翻幾倍。ST股如果退市了會到三板市場交易，但股價極低。
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股票質(zhì)押是什么意思
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它主要是以取得現(xiàn)金為目的，公司通過股票質(zhì)押融資取得的資金通常用來彌補流動資金不足，股票質(zhì)押融資不是一種標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，在本質(zhì)上更體現(xiàn)了一種民事合同關(guān)系，在具體的融資細節(jié)上由當(dāng)事人雙方合意約定。正常情況下，無論股票是否處于限售期，均可作為質(zhì)押標(biāo)的。限售股質(zhì)押，在限售期先于行權(quán)時間結(jié)束的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定質(zhì)押合同有效。
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股票對敲是什么意思
查看全文>>對敲也稱為相對委托或合謀，是指行為人意圖影響證券市場行情，雙方分別扮演賣方和買方角色，各自按照約定的交易券種、價格、數(shù)量，向相同或不同的證券經(jīng)紀(jì)商發(fā)出交易委托指令并達成交易的行為；即一方做出交易委托，另一方做出相反交易委托，依事先通謀的內(nèi)容達成交易。
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股票配股后會漲還是跌
查看全文>>在流通配股以后，由于除權(quán)，股價都會下降。對于參與配股的股東來說，因為其股票數(shù)量增多，總權(quán)益基本改變。但是沒有參與配股的股東將會因股價降低而受損。
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xd股票是什么意思
查看全文>>xd股票指的是該股票今天除息，股東自當(dāng)日起不會再享有派息的權(quán)利。除息日的當(dāng)天，股價的基準(zhǔn)價比前一個交易日的收盤價要低，因為從中扣除了利息這一部分的差價。
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股票期權(quán)是什么意思
查看全文>>股票期權(quán)的定義是買方在交付了期權(quán)費后取得在合約規(guī)定的到期日或到期日以前按協(xié)議價買入或賣出一定數(shù)量相關(guān)股票的權(quán)利。這是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬于長期激勵的范疇。
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