在企業(yè)的會計處理中，報銷差旅費通常涉及以下幾個會計科目，具體取決于差旅費的發(fā)生背景和企業(yè)的會計政策。

常見會計科目

1.管理費用：

如果差旅費是為了企業(yè)的日常管理和行政活動而發(fā)生的，通常會將其計入“管理費用”科目下的“差旅費”子科目。

例如，員工因參加會議、商務(wù)談判或日常管理活動而產(chǎn)生的差旅費。

2.銷售費用：

如果差旅費是為了銷售活動而發(fā)生的，例如銷售人員出差拜訪客戶，通常會將其計入“銷售費用”科目下的“差旅費”子科目。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工考勤計算工時公式，即小時計算公式，是指根據(jù)員工的上班時間和下班時間來計算員工的工作時間的公式。一般來說，小時計算公式可以分為兩種，一種是按照實際工作時間計算，另一種是按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算。

1.按照實際工作時間計算的小時公式為：工作時間=下班時間-上班時間-中午休息時間。其中，中午休息時間一般為1個小時。例如，某員工的上班時間為8：30，下班時間為17：30，中午休息1個小時，則該員工的工作時間為8小時。

2.按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算的小時公式為：工作時間=標(biāo)準(zhǔn)工作時間-遲到時間-早退時間。其中，標(biāo)準(zhǔn)工作時間一般為8小時。例如，某員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為8小時，遲到了30分鐘，早退了20分鐘，則該員工的工作時間為7小時10分鐘。

需要注意的是，小時計算公式只是計算員工的工作時間，而不包括加班時間。如果員工有加班時間，需要另外計算。

在使用小時計算公式時，需要注意以下幾點：

1.上班時間和下班時間需要精確到分鐘，以避免計算誤差。

2.中午休息時間需要根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來確定，一般為1個小時。

員工報銷費用的會計分錄如下：

1、如果報銷出差費

借款時：

借：其他應(yīng)收款—個人

貸：銀行存款或庫存現(xiàn)金

回來報銷時：

借：管理費用或是銷售費用—出差費

團(tuán)建活動費用計入“管理費用”科目。管理費用，是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用。管理費用包括的內(nèi)容較多，以工業(yè)企業(yè)為例具體包括：

1.公司經(jīng)費，即企業(yè)管理人員工資、福利費、差旅費、辦公費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷和其他經(jīng)費。

2.工會經(jīng)費，即按職工工資總額的一定比例計提撥交給工會的經(jīng)費。

3.職工教育經(jīng)費，即按職工工資總額的一定比例計提，用于職工教育學(xué)習(xí)以提高文化技術(shù)水平的費用。

4.勞動保險費，即企業(yè)支付離退休職工的退休金或按規(guī)定交納的離退休統(tǒng)籌金、價格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費或醫(yī)療保險費、退職金、6個月以病假人員工資、職工死亡喪葬補(bǔ)助費及撫恤費、按規(guī)定支付離休人員的其他經(jīng)費。

5.待業(yè)保險費，即企業(yè)董事會或最高權(quán)力機(jī)構(gòu)及其成員為執(zhí)行職能而發(fā)生的差旅費、會議費等。

公司團(tuán)建會計分錄：

培訓(xùn)費計入管理費用會計科目?；蛘呗毠づ嘤?xùn)費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細(xì)科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。

計提員工培訓(xùn)費時，會計分錄為：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

發(fā)放員工培訓(xùn)費時，會計分錄為：

借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

貸：銀行存款

首先要區(qū)別補(bǔ)助來源，一般來說一次性傷殘補(bǔ)助金由社保出。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位出。根據(jù)需計提人員的工作性質(zhì)和來源作如下分錄：

由社保出

收到時：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)

支付時：

借：其他應(yīng)付款(或應(yīng)付職工薪酬)