股權(quán)激勵要求：激勵對象行權(quán)的前一年度績效考核為良好及以上；本年度凈利潤同比增長15%；激勵對象行權(quán)的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。股權(quán)激勵的特點包括：長期激勵，人才價值的回報機制，公司控制權(quán)激勵。
更新時間：2022-06-08 10:13:04 查看全文>>
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上市公司股權(quán)激勵辦法
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵辦法：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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上市公司股權(quán)激勵方式
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵方式：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
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上市公司股權(quán)激勵的作用
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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境外上市公司股權(quán)激勵
查看全文>>境外上市公司股權(quán)激勵是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個人進行權(quán)益激勵的計劃，包括員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵方式。
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股權(quán)激勵種類
查看全文>>股權(quán)激勵種類：虛擬股份激勵模式、實際股份激勵模式、虛實結(jié)合的股份激勵模式。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
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股權(quán)激勵員工離開后怎么處理
查看全文>>股權(quán)激勵員工離開后的會計處理需要看股權(quán)激勵協(xié)議內(nèi)是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會約定收回股權(quán)，時間期限內(nèi)收回按原價，時間期限外收回按現(xiàn)價即市價。
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上市公司取消股權(quán)激勵會計處理
查看全文>>如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具(因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)：
將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認的金額。
在取消或結(jié)算時支付給職工的所有款項均應(yīng)作為權(quán)益的回購處理，回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價值的部分，計入當(dāng)期費用。
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