發(fā)放工資的會計分錄：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。計提工資會計分錄，借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人），制造費用（車間管理人員），管理費用（行政管理人員），銷售費用（銷售人員），在建工程（基建人員），研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員），貸：應付職工薪酬——工資。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
更新時間：2024-06-13 09:25:23 查看全文>>
-
工資怎么做賬
查看全文>>工資做賬的過程：
1.工資對賬：
在每月工資發(fā)放前，首先進行工資表的核對和調(diào)整，確保工資數(shù)據(jù)的準確性。
2.工資代扣：
檢查公司每月應支付的社會保險費和個稅，并從員工的工資中扣除。
具體的代扣金額需根據(jù)員工的社保繳納基數(shù)、個稅稅率等計算得出。
3.記賬處理：
-
工資怎么做記賬憑證
查看全文>>工資記賬憑證的制作主要包括：
1.計提工資：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
-
工資會計分錄
查看全文>>工資會計分錄主要涉及計提工資、計提五險一金、實際交納以及發(fā)放工資等步驟。
1.計提工資：
借：管理費用/銷售費用/制造費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
2.計提五險一金(假設此處僅包括養(yǎng)老保險和住房公積金)：
借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)工資數(shù))
貸：其他應付款-養(yǎng)老保險(代扣代繳金額)
-
基本工資是底薪的意思嗎
查看全文>>基本工資不是底薪，二者具有以下區(qū)別：
底薪，是勞動法規(guī)定的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)，即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。其中，最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。而基本工資，是勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。
基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。在一般情況下，員工的其他薪酬組成部分(如績效獎金、津貼、加班費等)可能會根據(jù)基本工資的基礎上進行計算。因此，基本工資是員工工資結(jié)構(gòu)中的一個重要組成部分，也是確定其他津貼和獎金的基準。
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞動中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
-
代理付款工資是什么意思
查看全文>>代理付款工資是指專業(yè)機構(gòu)接受雇主(企事業(yè)單位或個人)的委托，代替其向員工發(fā)放工資等款項的一項金融中間業(yè)務。代理付款工資為雇主和員工之間提供了一個便利的支付渠道，特別是對于那些沒有銀行賬戶，無法直接從雇主處收到工資的員工來說非常有用。同時，代理付款工資還可以提供一定的保密性，因為員工的個人信息和工資信息不會直接暴露給雇主。此外，通過專業(yè)機構(gòu)的批量、集中支付，可以降低支付成本，提高支付效率，并確保資金的及時到賬。
代理付款工資的優(yōu)勢：
1.便利性：代理付款工資機構(gòu)可以提供一站式的服務，從工資計算到發(fā)放，大大減輕了企業(yè)的人力資源負擔。
2.安全性：通過專業(yè)的代理付款工資機構(gòu)發(fā)放工資，可以降低企業(yè)直接接觸現(xiàn)金的風險，也能減少可能出現(xiàn)的錯誤或欺詐行為。
3.保密性：代理付款工資機構(gòu)在處理員工工資信息時會遵循嚴格的保密規(guī)定，保護了員工的隱私。
4.專業(yè)性：代理付款工資機構(gòu)通常擁有專業(yè)的技術(shù)和團隊，能夠提供準確、高效的工資發(fā)放服務，減少企業(yè)的運營風險。
代理付款工資也的劣勢：
津公網(wǎng)安備12010202000755號