以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的會(huì)計(jì)分錄主要包括以下幾個(gè)步驟：

1.授予日：除立即可行權(quán)的股份支付外，授予日通常不作會(huì)計(jì)處理。企業(yè)應(yīng)記錄權(quán)益工具的授予數(shù)量、授予價(jià)格、授予日期等關(guān)鍵信息。

2.等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日：會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用等（以每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)量）

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付

3.可行權(quán)日之后：如果負(fù)債的公允價(jià)值發(fā)生變動(dòng)，會(huì)計(jì)分錄需根據(jù)變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整。

①增值時(shí)，

以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。因此，現(xiàn)金股票增值權(quán)屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)情況的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入損益（公允價(jià)值變動(dòng)損益）。

以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易。以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權(quán)。

1.限制性股票：是指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本企業(yè)股票。

2.股票期權(quán)：是指企業(yè)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)，以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購(gòu)買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

權(quán)益結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則：

1.換取職工服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則

屬于。

股票期權(quán)屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付。權(quán)益結(jié)算的股份支付是企業(yè)為獲取服務(wù)以股份或其他權(quán)益工具作為對(duì)價(jià)進(jìn)行結(jié)算的交易。在這種交易中，企業(yè)授予職工或其他方在未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股份的權(quán)利，即股票期權(quán)。這種支付方式的特點(diǎn)在于，它直接涉及到公司股份的轉(zhuǎn)移或潛在轉(zhuǎn)移，因此被視為權(quán)益結(jié)算的一種形式。

具體來(lái)說(shuō)，股票期權(quán)賦予持有人在未來(lái)某一特定日期或之前，以固定價(jià)格購(gòu)買公司股份的權(quán)利。如果持有人選擇行使這一權(quán)利，他們就可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股份，并從中獲得潛在的收益。這種收益來(lái)源于股份市場(chǎng)價(jià)格與行權(quán)價(jià)格之間的差額。

與現(xiàn)金結(jié)算的股份支付不同，權(quán)益結(jié)算的股份支付不涉及現(xiàn)金的直接支付。相反，它依賴于公司股份的價(jià)值變化來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)職工或其他方的激勵(lì)。因此，股票期權(quán)作為一種權(quán)益結(jié)算的股份支付工具，在激勵(lì)員工、吸引和留住人才方面發(fā)揮著重要作用。

在股票期權(quán)的賬務(wù)處理中，企業(yè)首先需在授予日根據(jù)期權(quán)的公平價(jià)值確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用，并增加資本公積。等待期內(nèi)，隨著服務(wù)被提供，企業(yè)需逐步確認(rèn)這些費(fèi)用，并繼續(xù)累積資本公積。當(dāng)期權(quán)持有人行權(quán)時(shí)，企業(yè)需將收到的款項(xiàng)、之前累積的資本公積轉(zhuǎn)為股本和股本溢價(jià)。若期權(quán)未行權(quán)或失效，則需沖銷已確認(rèn)的費(fèi)用。整個(gè)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中充分披露相關(guān)信息。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

股份支付出售日是什么

屬于。

限制性股票屬于權(quán)益結(jié)算股份支付的一種。在限制性股票的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，上市公司向職工發(fā)行限制性股票，并據(jù)此確認(rèn)股本和資本公積，同時(shí)就回購(gòu)義務(wù)確認(rèn)負(fù)債。這一過(guò)程中，公司用自身的權(quán)益工具（即股票）來(lái)結(jié)算或換取職工提供的服務(wù)，因此屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付。

限制性股票和股票期權(quán)和現(xiàn)金股票增值權(quán)不同，限制性股票在授予日就把股票給到員工手里了，只是目前這個(gè)股票受限，不可以被支配解鎖，只有到了可行權(quán)日才能解鎖，員工才可以支配這個(gè)股票，所以授予日這天企業(yè)要發(fā)行股票，貸方是股本和資本公積。股票期權(quán)和現(xiàn)金股票增值權(quán)授予日沒(méi)有實(shí)際拿到股票，只是擁有了未來(lái)可以低價(jià)購(gòu)入股票的一種選擇權(quán)，所以在授予日不用做賬。

1、權(quán)利義務(wù)的對(duì)稱性不同。股票期權(quán)是典型的權(quán)利義務(wù)不對(duì)稱激勵(lì)方式，這是由期權(quán)這種金融工具的本質(zhì)屬性決定的。期權(quán)持有人只有行權(quán)獲益的權(quán)利，而無(wú)必須行權(quán)的義務(wù)。限制性股票的權(quán)利義務(wù)則是對(duì)稱的。激勵(lì)對(duì)象在滿足授予條件的情形下獲得股票之后，股票價(jià)格上漲，限制性股票的價(jià)值增加；反之股票價(jià)格下跌，限制性股票的價(jià)值下跌。股票價(jià)格的漲跌會(huì)增加或減少激勵(lì)對(duì)象的利益。

2、激勵(lì)與懲罰的對(duì)稱性不同。由于權(quán)利和義務(wù)對(duì)稱性的不同，激勵(lì)與懲罰的對(duì)稱性也不同。股票期權(quán)并不具有懲罰性，股價(jià)下跌或者期權(quán)計(jì)劃預(yù)設(shè)的業(yè)績(jī)指標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)，受益人只是放棄行權(quán)，并不會(huì)產(chǎn)生現(xiàn)實(shí)的資金損失。而限制性股票則存在一定的懲罰性。在激勵(lì)對(duì)象用自有資金或者公司用激勵(lì)基金購(gòu)買股票后，股票價(jià)格下跌將產(chǎn)生受益人的直接資金損失。限制性股票通過(guò)設(shè)定解鎖條件和未能解鎖后的處置規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行直接的經(jīng)濟(jì)懲罰。

3、等待期、禁售期和鎖定期等規(guī)。股票期權(quán)在授予后存在等待期（一年以上），然后進(jìn)入可行權(quán)期。一般設(shè)計(jì)為分次行權(quán)（可為勻速或加速行權(quán)）。目前我國(guó)上市公司均增加設(shè)置了可行權(quán)條件（如設(shè)置一些財(cái)務(wù)指標(biāo)門(mén)檻等）。一旦行權(quán)認(rèn)購(gòu)股票后，股票的出售則不再受到限制，只需符合《公司法》、《證券法》對(duì)高管出售股票等的有關(guān)規(guī)定。限制性股票則在授予時(shí)規(guī)定有嚴(yán)格條件（如凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率、每股收益等財(cái)務(wù)指標(biāo)），激勵(lì)對(duì)象獲得股票后存在一定時(shí)期的禁售期，然后進(jìn)入解鎖期（3年或者以上），符合嚴(yán)格的解鎖條件后每年才可將限定數(shù)量的股票上市流通。

4、行權(quán)價(jià)和授予價(jià)格的區(qū)別。股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格是上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)時(shí)所確定的、激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買上市公司股份的價(jià)格。行權(quán)價(jià)格具有明確規(guī)定，不應(yīng)低于下列價(jià)格較高者：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草摘要公布前一個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票收盤(pán)價(jià)；股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草摘要公布前30個(gè)交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤(pán)價(jià)。從授予價(jià)格的經(jīng)濟(jì)學(xué)含義考慮，授予價(jià)格應(yīng)為激勵(lì)對(duì)象的真實(shí)購(gòu)買價(jià)格。由于激勵(lì)對(duì)象的真實(shí)購(gòu)買價(jià)格并不同于計(jì)劃草公布時(shí)的股票市場(chǎng)價(jià)格，一般與市場(chǎng)價(jià)格存在折價(jià)，而且各公司不同方的真實(shí)購(gòu)買成本差異很大，所以中國(guó)證監(jiān)會(huì)有關(guān)文件沒(méi)有對(duì)限制性股票的授予價(jià)格進(jìn)行具體規(guī)定。

行權(quán)日是指公司授予員工上述權(quán)利的日期。行權(quán)也稱執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權(quán)計(jì)劃選擇購(gòu)買股票的過(guò)程；員工行使上述權(quán)利的當(dāng)日為行權(quán)日，也稱購(gòu)買日。一般為股票期權(quán)授予日的市場(chǎng)價(jià)格或該價(jià)格的折扣價(jià)格，也可以是按照事先設(shè)定的計(jì)算方法約定的價(jià)格。

對(duì)于上市公司可轉(zhuǎn)讓的公開(kāi)交易股票期權(quán)，員工行權(quán)時(shí)，其從企業(yè)取得股票的實(shí)際購(gòu)買價(jià)(施權(quán)價(jià))低于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)(指該股票當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)，下同)的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況而取得。

與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，此項(xiàng)收入=(施權(quán)日股價(jià)-施權(quán)價(jià))*施權(quán)股票數(shù)量，歸在授權(quán)日所屬年份的工資薪金所得計(jì)個(gè)人所得稅。

員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個(gè)人所得稅。轉(zhuǎn)讓凈收入=(每股轉(zhuǎn)讓價(jià)-施權(quán)價(jià))*轉(zhuǎn)讓股票數(shù)量

納入股票期權(quán)形式的工資薪金所得計(jì)稅。

對(duì)于上市公司非可轉(zhuǎn)讓的公開(kāi)交易股票期權(quán)，員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得，應(yīng)按下列公式計(jì)算工資薪金應(yīng)納稅所得額：股票期權(quán)形式的工資薪金應(yīng)納稅所得額=(行權(quán)日股票的每股市場(chǎng)價(jià)-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價(jià))×行權(quán)股票數(shù)量員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時(shí)獲得的高于購(gòu)買日公平市場(chǎng)價(jià)的差額，是因個(gè)人在證券二級(jí)市場(chǎng)上轉(zhuǎn)讓股票等有價(jià)證券而獲得的所得，應(yīng)按照“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

股權(quán)支付會(huì)計(jì)處理：

（一）授予日

除了立即可行權(quán)的股份支付外，企業(yè)在授予日不作會(huì)計(jì)處理。

（二）等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，將取得職工或其他方提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益或負(fù)債。

1.對(duì)于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)入成本費(fèi)用和資本公積（其他資本公積），不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)。

借：管理費(fèi)用等

集團(tuán)股份支付的特殊問(wèn)題：

1.母公司向子公司高管授予股份支付時(shí)，合并財(cái)務(wù)報(bào)表中少數(shù)股東損益的計(jì)算

母公司向子公司高管授予股份支付，在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)算子公司少數(shù)股東損益時(shí)，雖然子公司的股權(quán)激勵(lì)全部是由母公司結(jié)算，子公司少數(shù)股東損益中應(yīng)包含按照少數(shù)股東持股比例分享的子公司股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。

2.受到激勵(lì)的高管在集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)的會(huì)計(jì)處理

如果受到激勵(lì)的高管在集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)導(dǎo)致接受服務(wù)的企業(yè)變更，但高管人員應(yīng)取得的股權(quán)激勵(lì)并未發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化，則應(yīng)根據(jù)受益情況，在等待期內(nèi)按照合理的標(biāo)準(zhǔn)(例如按服務(wù)時(shí)間)在原接受服務(wù)的企業(yè)與新接受服務(wù)的企業(yè)間分?jǐn)傇摳吖艿墓蓹?quán)激勵(lì)費(fèi)用。即誰(shuí)受益、誰(shuí)確認(rèn)費(fèi)用。

3.非控股股東授予職工公司股份的會(huì)計(jì)處理

集團(tuán)內(nèi)股份支付，包括集團(tuán)內(nèi)任何主體的任何股東，并未限定結(jié)算的主體為控股股東，非控股股東授予職工公司的權(quán)益工具滿足股份支付條件時(shí)，也應(yīng)當(dāng)視同集團(tuán)內(nèi)股份支付進(jìn)行處理。

結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的投資者的，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值或應(yīng)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值確認(rèn)為對(duì)接受服務(wù)企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資，同時(shí)確認(rèn)資本公積(其他資本公積)或負(fù)債。

企業(yè)集團(tuán)(由母公司和其全部子公司構(gòu)成)內(nèi)發(fā)生的股份支付交易，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理：

(一)結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理;除此之外，應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。

(二)接受服務(wù)企業(yè)沒(méi)有結(jié)算義務(wù)或授予本企業(yè)職工的是其本身權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理;接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。

(三)集團(tuán)股份支付的特殊問(wèn)題

1.母公司向子公司高管授予股份支付時(shí)，合并財(cái)務(wù)報(bào)表中少數(shù)股東損益的計(jì)算

母公司向子公司高管授予股份支付，在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)算子公司少數(shù)股東損益時(shí)，雖然子公司的股權(quán)激勵(lì)全部是由母公司結(jié)算，子公司少數(shù)股東損益中應(yīng)包含按照少數(shù)股東持股比例分享的子公司股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。