
薪金是什么意思?薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領(lǐng)取的勞動報酬。社會主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的。
更新時間:2023-06-20 13:45:02 查看全文>>
薪金是什么意思?薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領(lǐng)取的勞動報酬。社會主義國家的薪金同資本主義國家的薪金在根本上是不一樣的。
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【問題】薪金和工資有啥區(qū)別?
這兩者是沒有什么區(qū)別的,都是薪酬的一種;
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:
(1)社會保險費(fèi);
(2)勞動保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
【問題】勞務(wù)報酬和工資薪金有什么區(qū)別?
一是從勞動規(guī)則上來看
工資薪金與勞務(wù)報酬存在雇傭與非雇傭的區(qū)別。工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及任職或者受雇有關(guān)的其他所得。而勞務(wù)報酬則是由個人從事設(shè)計、安裝、咨詢等勞務(wù)所得,屬于非雇傭所得。
二是從管理約束上來看
取得工資薪金的納稅人,接受用人單位的管理與約束,用人單位為其勞動提供必要的場所、設(shè)施、辦公條件等,在勞動提供過程中,接受用人單位的監(jiān)督、考評等。而勞務(wù)報酬所得納稅人,形式上一般不接受用人單位管理,在規(guī)定的時間內(nèi)完成約定的事項而取得的所得(如兼職)。
三是從法律規(guī)范上來看
【問題】單位為職工個人購買商業(yè)健康保險是否屬于工資薪金?
屬于。單位統(tǒng)一為員工購買符合規(guī)定的稅收優(yōu)惠型商業(yè)健康保險產(chǎn)品的支出,應(yīng)計入員工個人工資薪金,視同個人購買,允許在當(dāng)年(月)計算應(yīng)納稅所得額時予以稅前扣除,扣除限額為2400元/年(200元/月)。
【問題】單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼,是否屬于工資薪金?
按規(guī)定不征稅的誤餐補(bǔ)助,是指按財政部門規(guī)定,個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作,不能在工作單位或返回就餐,確實需要在外就餐的,根據(jù)實際誤餐頓數(shù),按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。除上述情形外,單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼,屬于工資薪金,應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。
【問題】個人擔(dān)任公司董事監(jiān)事取得的收入是否屬于工資薪金?
個人擔(dān)任公司董事、監(jiān)事,且不在公司任職、受雇取得的董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi),屬于勞務(wù)報酬,應(yīng)按“勞務(wù)報酬所得”項目征收個人所得稅;個人在公司(包括關(guān)聯(lián)公司)任職、受雇,同時兼任董事、監(jiān)事的,屬于工資薪金,應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與個人工資收入合并,統(tǒng)一按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
企業(yè)所得稅匯算清繳職工薪酬納稅調(diào)整明細(xì)表中關(guān)于工資薪金支出的要求是:填報納稅人本年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或非現(xiàn)金形式的勞動報酬及其會計核算、納稅調(diào)整等金額,不包括企業(yè)為職工承擔(dān)的社保部分。
各類基本社會保障性繳款是指填報納稅人按照國家統(tǒng)一會計制度實際發(fā)生的各類基本社會保障性繳款的金額,包括基本醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。
工資薪金所得怎么申報
居民個人取得綜合所得,按年計算個人所得稅;有扣繳義務(wù)人的,由扣繳義務(wù)人按月或者按次預(yù)扣預(yù)繳稅款;需要辦理匯算清繳的,應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳辦法由國務(wù)院稅務(wù)主管部門制定。
非居民個人取得工資、薪金所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得,有扣繳義務(wù)人的,由扣繳義務(wù)人按月或者按次代扣代繳稅款,不辦理匯算清繳。
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