勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)兩者實(shí)施的范圍不同。社會(huì)保險(xiǎn)從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動(dòng)保險(xiǎn)僅限于職工本人。從實(shí)施的地域上講，要求全社會(huì)實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度不再像過去勞動(dòng)保險(xiǎn)那樣固定在一個(gè)企業(yè)，而是在全社會(huì)范圍實(shí)施的保險(xiǎn)制度，而且社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容也比勞動(dòng)保險(xiǎn)的內(nèi)容豐富得多。

勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)兩者保險(xiǎn)基金的征收、管理、保險(xiǎn)待遇享受的方式不同。要說勞動(dòng)保險(xiǎn)是什么，和社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別就是，社會(huì)保險(xiǎn)制度采取社會(huì)化方式，從總體上講屬動(dòng)態(tài)循環(huán)，而勞動(dòng)保險(xiǎn)是由各用人單位組織分散辦理。

勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)兩者產(chǎn)生的歷史背景不同。勞動(dòng)保險(xiǎn)是在計(jì)劃體制下形成的一種制度，前提是該項(xiàng)保險(xiǎn)是以企業(yè)（用人單位）的公有制為基礎(chǔ)，企業(yè)不倒閉不破產(chǎn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)保險(xiǎn)永遠(yuǎn)有保障。而社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立與完善的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制，該項(xiàng)保險(xiǎn)制度的建立旨在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)施，具有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性、福利性、社會(huì)性的特征。

【問題】第三方代繳社保安全嗎？

不安全，很多社保代繳公司沒有人力資源的資質(zhì)，無法進(jìn)行勞務(wù)派遣和人事代理、社保代理等工作，因此無法成為合法的社保代繳公司。盡量避免選擇這樣的一些公司進(jìn)行社保代理服務(wù)。像這樣的具有人力資源服務(wù)許可證，具備人事代理、勞務(wù)派遣和社保代理的專業(yè)代繳機(jī)構(gòu)，您可以放心的選擇。而且專業(yè)代繳社保16年，全程短信監(jiān)控，業(yè)務(wù)辦理流程均有短信實(shí)時(shí)提醒。您也可以在社保官網(wǎng)查詢到您的繳費(fèi)狀態(tài)，價(jià)格公開透明。同時(shí)，我們還可以提供電子版或紙質(zhì)版的服務(wù)協(xié)議，讓您每花的一分錢都能得到保障。

【問題】找第三方代繳社保有什么風(fēng)險(xiǎn)？

①斷繳漏繳。外部人員想要在單位掛靠難度非常大，沒有合同，更沒有勞動(dòng)關(guān)系，誰也沒有義務(wù)保證幫你成功參保，尤其是小企業(yè)，存在漏繳的風(fēng)險(xiǎn)。

②生育津貼無法報(bào)銷。辦理生育津貼報(bào)銷需要走多少流程嗎？除了你的各種證明和繳費(fèi)單，還需要用人單位提交各種材料，比如社會(huì)保險(xiǎn)登記表、參加基本養(yǎng)老/工傷/生育保險(xiǎn)人員增減表、企業(yè)職工基本養(yǎng)老/工傷/生育保險(xiǎn)申報(bào)匯總表等等，就看掛靠單位的HR是否愿意幫你跑腿了。而且生育津貼會(huì)直接打入企業(yè)賬戶，如果遇到個(gè)財(cái)務(wù)審批嚴(yán)格的公司，那么這筆津貼你就別想拿到了。

③企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)會(huì)面臨巨額罰款，因?yàn)檫`規(guī)為非本企業(yè)員工其繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為。

④企業(yè)倒閉。現(xiàn)在的市場競爭越來越激烈，每天都有無數(shù)大中小企業(yè)因經(jīng)營不善而倒閉。萬一運(yùn)氣比較背，掛靠社保的公司倒閉了，那么自己的社保費(fèi)問誰拿呢？一沒有勞動(dòng)合同，二沒有勞動(dòng)關(guān)系，三沒有法律協(xié)議，一旦企業(yè)出事，社保費(fèi)拿不回來，維權(quán)更無門。

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【問題】第三方代交社保怎么入賬？

繳納時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬--社保（單位部分）

其他應(yīng)收款--代繳社保（個(gè)人部分）

貸：銀行存款

計(jì)提時(shí)

【問題】第三方代繳社保公司是干嘛的？

第三方人力資源公司代繳社保是指企業(yè)將社保繳納的責(zé)任委托給專業(yè)的人力資源公司代為處理。其作用主要有以下幾點(diǎn)：

1. 減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)：企業(yè)將社保繳納的責(zé)任委托給專業(yè)的人力資源公司代為處理，可以減輕企業(yè)的行政負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)的管理成本。

2. 保證社保繳納的及時(shí)性和準(zhǔn)確性：專業(yè)的人力資源公司具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠確保社保繳納的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，避免因企業(yè)自身管理不善而導(dǎo)致的社保繳納問題。

3. 提高員工的滿意度：第三方人力資源公司代繳社保可以確保員工的社保權(quán)益得到保障，提高員工的滿意度和企業(yè)形象。

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【問題】第三方代繳社保生育津貼？

代繳社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。

1. 但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；

2. 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；

3. 如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

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【問題】第三方代繳社保合法嗎？

繳社保的公司并不合法。社會(huì)保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理，開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是“用人單位”，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。如果勞動(dòng)合同與公司簽訂，則社會(huì)保險(xiǎn)也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進(jìn)行社保繳費(fèi)的行為。并不符合法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

【問題】補(bǔ)繳社保是去地稅局嗎？

由于社保費(fèi)的繳納與支付待遇密切相關(guān)，而且政策性較強(qiáng)，因此，參保人能否補(bǔ)繳以前年度的社保欠費(fèi)，需要社保部門分類處理。目前，地稅部門根據(jù)社保部門傳遞的征繳（補(bǔ)繳）計(jì)劃據(jù)實(shí)征收，地稅征收系統(tǒng)支持補(bǔ)繳業(yè)務(wù)。