不一定。

年底雙薪是指第13個月工資，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。

可供出售金融資產(chǎn)現(xiàn)在叫什么科目

可供出售金融資產(chǎn)現(xiàn)在叫債務工具和權益工具?！捌渌麄鶛嗤顿Y”科目替代原準則的“可供出售金融資產(chǎn)"科目中的債權投資部分?？晒┏鍪劢鹑谫Y產(chǎn)，指初始確認時即被指定為可供出售的非衍生金融資產(chǎn)，以及貸款和應收款項、持有至到期投資、交易性金融資產(chǎn)各類資產(chǎn)之外的非衍生金融資產(chǎn)。

推薦閱讀：

年底雙薪是和工資一起發(fā)嗎

可以。

年終雙薪可以與工資一起發(fā)放，可以提前發(fā)放，或者也可以在用人單位與勞動者約定的時間發(fā)放。具體的發(fā)放時間則要看雙方當事人的約定或者用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。只要沒有拖欠或者無故克扣行為即可?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

年底雙薪是按基本工資嗎

年底雙薪是指第13個月工資，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。

推薦閱讀：

年底雙薪計入什么科目

應付職工薪酬科目。

應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

年底雙薪是和工資一起發(fā)嗎

年終雙薪可以與工資一起發(fā)放，可以提前發(fā)放，或者也可以在用人單位與勞動者約定的時間發(fā)放。具體的發(fā)放時間則要看雙方當事人的約定或者用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。只要沒有拖欠或者無故克扣行為即可。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

推薦閱讀：

年底雙薪不能算是年終獎屬于工資范疇。年底雙薪是指第13個月工資，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。而年終獎是用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)給予的獎勵。

年底雙薪計入什么科目

計入應付職工薪酬科目。應當按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

推薦閱讀：

年底雙薪怎么繳納個人所得稅

年底雙薪不是法定的，我國的勞動法對年底雙薪事實上并沒有明確的規(guī)定，年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，因此各個公司可以根據(jù)公司的具體運營情況來決定是否發(fā)放年底雙薪，如果勞動合同中公司是約定了年底發(fā)放雙薪的，那么只要勞動者符合相關發(fā)放條件，用人單位都應當按約定發(fā)放年底雙薪。

年底雙薪怎么繳納個人所得稅

國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”，年底雙薪繳納個人所得稅的方式是需要吧年底的雙薪和年度工資算入綜合所得，再從綜合所得減去專項附加、社保得出的數(shù)額，再乘以稅率即可得出。個人所得稅專項扣除有子女教育、住房租金等。

推薦閱讀：

扣繳義務人變更原因

從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。

年底雙薪是必須干滿一年才有嗎

不一定。

有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

推薦閱讀：

沒有區(qū)別。

一般情況下，13薪就是年底雙薪，是指機關、團體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。

年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。

年底雙薪怎么計算

年底雙薪=工資總額/12個月份*本年度實際入職月份數(shù)。

年底雙薪只是企業(yè)給予員工的一些福利措施，也不是每個企業(yè)都有年底雙薪，那么其發(fā)放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：

①截止年底雙薪發(fā)放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工;

13薪。

有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。

出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

年底雙薪和十三薪的區(qū)別

沒有區(qū)別。

一般情況下，13薪就是年底雙薪，是指機關、團體、企事業(yè)單位職工取得的年終第十三個月獎勵性工資，實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵。

年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。