【問題】企業(yè)控制成本的具體方是什么？

1. 財務領域控制

提高資金運作水平，首先要開源節(jié)流，增收節(jié)支；其次要對資金實施跟蹤管理，加強資金調度與使用；第三要降低存貨比例，加強存貨管理。

通過以上措施減少資金占用，優(yōu)化資金結構，合理分配資金，加速資金周轉，降低籌資成本。

財務人員要抓好成本事前、事中、事后的工作，事前要抓好成本預測、決策和成本計劃工作；事中要抓好成本控制和核算工作；事后要抓好成本的考核和分析工作。應從管理的高度去挖掘成本降低和獲取效益的潛力。

嚴格控制、節(jié)約費用開支，可以控制的費用應盡量少開支，節(jié)約開支，如材料費、差旅費等。企業(yè)應遵守財務管理制度，堅持勤儉辦廠，反對鋪張浪費，盡量降低制造費用，節(jié)約生產(chǎn)費用，嚴格控制期間費用，壓縮非生產(chǎn)費用。

【問題】企業(yè)控制成本的意義是什么？

1. 成本控制應著眼于成本形成的全過程

成本管理包括成本的預測、決策、計劃、控制、核算和分析等環(huán)節(jié)，在這些環(huán)節(jié)中，成本的預測、決策和計劃為成本控制提供了依據(jù)。而成本控制既要保證成本目標的實現(xiàn)，同時還要滲透到成本預測、決策和計劃之中?，F(xiàn)代化成本管理中的成本控制，著眼于成本形成的全過程。

2. 成本控制是推動改善企業(yè)經(jīng)營管理的動力

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和管理水平對產(chǎn)品成本水平有直接影響。實行成本控制，要求建立相應的控制標準和控制制度，如材料消耗定額和領發(fā)制度，工時定額、費用定額等都應該及時制訂和修訂，并加強各項管理工作，以保證成本控制的有效進行。

3. 成本控制是建立健全經(jīng)濟責任制的重要條件

【問題】企業(yè)控制成本的六大理念是什么？

1. 只控制、不壓制

控成本的目的絕非限制發(fā)生成本，而是要防止不必要的成本發(fā)生?！翱刂啤边@個詞的內涵是讓成本費用不偏離預設的軌道，只要有理由表明發(fā)生成本對公司有益，能給公司帶來增量收益，就不要人為干預限制。

2. 讓員工分享到降成本的收益

老板們總是希望把成本降到最低，總希望員工有降成本的自覺。但不要忘了，降成本只有老板才是受益人，員工并不是。

一般來說，員工沒有主動性去為公司降成本，能做到不浪費就不錯了。如果想調動起員工的積極性，老板要慷慨點，拿出降成本的部分收益與員工分享。

【問題】改進內部控制的管理建議有哪些？

一是完善法人治理結構。

只有完善法人治理結構，為商業(yè)銀行內控建設提供良好的制度環(huán)境，才能保證商業(yè)銀行在內控系統(tǒng)建設上的審慎性、內控操作的獨立性及內控運行的有效性。

二是成立獨立的內控評價部門。

目前國內許多商業(yè)銀行雖然建立了內控制度，但對于內控評價部門卻少有設立。國外商業(yè)銀行在此方面大多做得較好。

三是加強商業(yè)銀行內審工作。

【問題】內部控制缺陷的應對措施是什么？

問題一：不相容崗位未分離

應對策略： 在企業(yè)的交易中，有發(fā)起、批準、進行、記錄等各個環(huán)節(jié)，要把各個環(huán)節(jié)的人員分開，才能更好的進行內控。

問題二：工作交接出現(xiàn)問題

應對策略：制定AB角制度，明確規(guī)定一旦崗位人員發(fā)生變動，該崗位的頂替人選。

問題三：崗位輪換的不及時

【問題】內部控制缺陷如何整改？

在建設企業(yè)內部控制的同時，應同時提高企業(yè)的文化軟實力。企業(yè)的內部控制建設應當包括內部控制制度建設與內部控制文化建設，兩者相互交融，缺一不可。良好的組織文化有利于制度的強化；有利于在企業(yè)內部形成凝聚力，使員工的思想、行動與企業(yè)的行動方向保持一致；文化能夠產(chǎn)生信任；良好組織文化下養(yǎng)成的職工的主人翁意識能夠彌補剛性制度留下的空白和缺陷，從而達到查缺補漏的效果?，F(xiàn)代企業(yè)也需將儒家思想融入自己的內部控制建設，建立仁義、誠信、和諧的企業(yè)文化，這不僅是管理的需求，更是時代的要求。儒家思想是我國傳統(tǒng)文化不可或缺的一部分，并已深深根植于我們心中，潛移默化地影響著我們的思想行為。儒家思想與企業(yè)文化的結合，符合我國社會主義核心價值觀的要求，有利于企業(yè)健康發(fā)展。

【問題】如何改善內部控制環(huán)境？

控制環(huán)境是內部控制的基礎，改善控制環(huán)境刻不容緩。公司高管的權力越集中，內部控制實施的有效性越容易受到權力結構的沖擊從而“擺設性”越強。因此企業(yè)必須以組織目標為導向，建立權責分明、溝通順暢、合作有效的協(xié)調體制。企業(yè)一方面要科學地設置機構崗位，避免大權獨攬，將權力適當分離，相互制衡；另一方面，需要明確權責統(tǒng)一，讓每個員工都知道自己在組織中的權利與義務，實現(xiàn)自我約束、自我激勵，這樣既能維持企業(yè)良好運轉，又能提高經(jīng)營效率。

【問題】改善內部控制缺陷的措施是什么？

1. 加強風險管理意識。制定風險管理機制，建立風險防范和應對機制。風險管理應貫穿企業(yè)所有環(huán)節(jié)，建立和完善企業(yè)的風險管理制度，將風險識別和評估納入企業(yè)日常管理。

2. 建立科學完善的管理體系。確立公司各級職責，規(guī)范內部工作流程，建立明確的管理制度，設立相應的管理崗位，確保工作流程的順暢和任務的有效完成。

3. 加強信息系統(tǒng)管理。加強信息系統(tǒng)管理，科學規(guī)范的建立和管理系統(tǒng)，加強數(shù)據(jù)的安全控制，確保數(shù)據(jù)的完整性和準確性，提高各部門之間數(shù)據(jù)共享的效率及準確度。

4. 規(guī)范資產(chǎn)管理。加強對資產(chǎn)管理制度的規(guī)范，嚴格審批資產(chǎn)的流轉使用，確保資產(chǎn)的安全和保管，在資產(chǎn)管理過程實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、高效化的管理。

5. 建立完善的內部控制機制。不斷完善和優(yōu)化內部控制制度和機制，防范和控制風險，確保各級管理崗位的職責明確，完成任務有序。