工資性收入指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬，包括所從事的主要職業(yè)的工資以及從事第二職業(yè)、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣。工資收入是指個人從就業(yè)或勞動所得中獲得的報酬。兩者的主要區(qū)別是工資收入涵蓋的面更廣，包括獎金、公積金、社保等。
更新時間：2025-09-03 12:22:47 查看全文>>
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工資收入是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)
查看全文>>工資薪金所得以全部收入為收入額。全部收入通常為應(yīng)發(fā)工資。
應(yīng)發(fā)工資指勞動者提供正常勞動后，按合同或規(guī)定應(yīng)得的全部報酬。包含基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。
實發(fā)工資指應(yīng)發(fā)工資扣除個人所得稅、五險一金個人繳納部分及其他法定扣款后，實際到手的金額。
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工資收入包括哪些
查看全文>>“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
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工資收入個人所得稅怎么計算
查看全文>>扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，應(yīng)當按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款，并按月辦理扣繳申報。累計預(yù)扣法，是指扣繳義務(wù)人在一個納稅年度內(nèi)預(yù)扣預(yù)繳稅款時，以納稅人在本單位截至當前月份工資、薪金所得累計收入減除累計免稅收入、累計減除費用、累計專項扣除、累計專項附加扣除和累計依法確定的其他扣除后的余額為累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額，適用個人所得稅預(yù)扣率表一，計算累計應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額，再減除累計減免稅額和累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額，其余額為本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。余額為負值時，暫不退稅。納稅年度終了后余額仍為負值時，由納稅人通過辦理綜合所得年度匯算清繳，稅款多退少補。具體計算公式如下：
本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計減免稅額-累計已預(yù)扣預(yù)繳稅額
累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計收入-累計免稅收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確定的其他扣除
其中：累計減除費用，按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計算。
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勞務(wù)報酬和工資收入是否合并計稅
查看全文>>工資和勞務(wù)報酬合并到綜合所得一起扣稅。綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。
居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。
勞務(wù)報酬可不可以退稅
可以，勞務(wù)報酬個人所得稅可以退，符合以下任一情形的納稅人可申請退稅：
①綜合所得年收入額不足6萬元，但平時預(yù)繳過個人所得稅。
②符合專項附加扣除條件，但預(yù)繳稅款時沒有及時或沒有申報扣除的。
③因年中就業(yè)、退職或者部分月份沒有收入等原因，減除費用6萬元、專項扣除、專項附加扣除、企業(yè)年金以及商業(yè)健康保險、稅收遞延型養(yǎng)老保險等扣除不充分的。
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