�。�2）計算公式如下：

　�、偃绻�雇員當月工資、薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的,適用公式為：

　　應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)

　�、谌绻�雇員當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

　　應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

　�。�3）一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　�。�4）實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按上述規(guī)定執(zhí)行。補充：單位低價向職工售房，職工少支付的差額也是按照全年一次性獎金辦法納稅。

　�。�5）雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

　　4.取得不含稅全年一次性獎金收入個人所得稅計算

　　（1）按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應適用稅率A和速算扣除數(shù)A；

　　（2）含稅的全年一次性獎金收入＝（不含稅的全年一次性獎金收入－速算扣除數(shù)A）÷（1－適用稅率A）；

　�。�3）按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；

　　5.雇員取得全年一次性獎金并由雇主負擔部分稅款

　�。�1）雇主為雇員負擔全年一次性獎金部分個人所得稅款，屬于雇員又額外增加了收入，應將雇主負擔的這部分稅款并入雇員的全年一次性獎金，換算為應納稅所得額后，按照規(guī)定方法計征個人所得稅。

　�。�2）將不含稅全年一次性獎金換算為應納稅所得額的計算方法

　　①雇主為雇員定額負擔稅款的計算公式：

　　應納稅所得額=雇員取得的全年一次性獎金+雇主替雇員定額負擔的稅款－當月工資薪金低于費用扣除標準的差額

　�、诠椭鳛楣蛦T按一定比例負擔稅款的計算公式：

　　第一步：查找不含稅全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)

　　未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入÷12，根據(jù)其商數(shù)找出不含稅級距對應的適用稅率A和速算扣除數(shù)A

　　第二步：計算含稅全年一次性獎金

　　應納稅所得額＝（未含雇主負擔稅款的全年一次性獎金收入－當月工資薪金低于費用扣除標準的差額－不含稅級距的速算扣除數(shù)A×雇主負擔比例）÷（1－不含稅級距的適用稅率A×雇主負擔比例）

　�。�3）對上述應納稅所得額，扣繳義務(wù)人應按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定的方法計算應扣繳稅款。即：將應納稅所得額÷12，根據(jù)其商數(shù)找出對應的適用稅率B和速算扣除數(shù)B,據(jù)以計算稅款。計算公式：

　　應納稅額=應納稅所得額×適用稅率B－速算扣除數(shù)B

　　實際繳納稅額=應納稅額－雇主為雇員負擔的稅額

　�。�4）雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

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