笨鳥先飛早入林，功夫不負苦心人。了解稅務師重要知識點在備考稅務師的過程中是十分重要的，下文為東奧會計在線整理的《財務與會計》科目高頻考點，各位考生一定要多加記憶！

推薦閱讀：2022年稅務師《財務與會計》基礎(chǔ)階段知識點匯總

【內(nèi)容導航】

應付職工薪酬的確認和計量

【所屬章節(jié)】

第十二章 流動負債

【知識點】應付職工薪酬的確認和計量

應付職工薪酬的確認和計量

（一）短期薪酬的確認和計量

1.短期薪酬的確認

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他《企業(yè)會計準則》要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

（1）企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼等短期薪酬，應當根據(jù)職工提供服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（2）企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（3）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（4）企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。對于確認當期已行使權(quán)利的累積帶薪缺勤，因相應的薪酬已經(jīng)包括在當期的薪酬金額中，因此，不必額外作相應的計量。

企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。由于企業(yè)確認的職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬,通常已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的計量。

（5）短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關(guān)的應付職工薪酬：

①企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；

②因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的,視為義務金額能夠可靠估計:

第一，在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額。

第二，該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

第三，過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據(jù)。

2.短期薪酬的計量

（1）對于國務院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，應當按照規(guī)定的標準計提。

（2）對于國家（包括省、市、自治區(qū)政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬。

（3）職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

（4）累積帶薪缺勤以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量。

（二）離職后福利的確認和計量

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據(jù)設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債,并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（三）辭退福利的確認和計量

1.企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

(1)企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

(2)企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。

2.企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并具體考慮下列情況:

(1)對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，企業(yè)應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。

(2)對于自愿接受裁減建議的辭退計劃，由于接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。

(3)對于辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。

(4)對于辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，企業(yè)應當適用其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定，即實質(zhì)性辭退工作在1年內(nèi)實施完畢但補償款項超過1年支付的辭退計劃,企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。

（四）其他長期職工福利的確認和計量

1.企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當適用設定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行處理。

2.除上述規(guī)定的情形外，企業(yè)應當適用設定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末,企業(yè)應當將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

(1)服務成本。

(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

為簡化相關(guān)會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

注：以上內(nèi)容選自李運河老師《財務與會計》基礎(chǔ)班授課講義

（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）