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高溫費會計賬務處理

來源：東奧會計在線責編：魚羊 2020-09-03 17:31:03

精選回答

東奧稅務師

2025-01-08 12:06:10

高溫費會計賬務處理

企業(yè)支付的高溫津貼是職工薪酬的一部分，應通過“應付職工薪酬”科目進行會計核算。企業(yè)支付高溫津貼的會計分錄如下：

高溫津貼列支分配時：

借：生產(chǎn)成本、制造費用等

貸：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

發(fā)放高溫津貼時：

借：應付職工薪酬——工資、津貼和補貼等

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

公司不發(fā)放高溫費,是否違法？

如在高溫環(huán)境下工作，不發(fā)放津貼則違法。

1、高溫下工作應發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，或申請進行勞動爭議仲裁。

2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫津貼，但卻將高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資標準以外額外支付。

3、任何用人單位不僅要按規(guī)定發(fā)放津貼，嚴禁企業(yè)把每月的高溫津貼標準除以當月天數(shù)，再乘以勞動者當月工作天數(shù)來發(fā)放。防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以是發(fā)放物品的形式，而高溫津貼只能是現(xiàn)金支付，不能以物品替代。

4、現(xiàn)行個人所得稅法規(guī)定的工資、薪金所得的內(nèi)涵,不僅是指工資、獎金,還包括各種津貼、補貼,如特殊行業(yè)的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區(qū)補貼、營養(yǎng)補貼、伙食補助等(稅收法規(guī)、政策規(guī)定的一些特殊免稅津貼、補貼除外),以及與任職、受雇有關的其他所得。因此,高溫津貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。防暑降溫費等勞動保護費用是無需納稅的。

5、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費”等概念的福利性質(zhì)不同，高溫津貼屬于工資性質(zhì)，支付了高溫津貼，企業(yè)還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業(yè)所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。

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