當(dāng)80后陸續(xù)步入而立之年、90后開始成為職場(chǎng)生力軍的時(shí)候，中國不少企業(yè)管理者對(duì)這一代人的認(rèn)知卻有著明顯錯(cuò)位。

　　2011年2月24日，國內(nèi)人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘發(fā)布一份名為《80/90后職場(chǎng)生態(tài)大調(diào)查》的報(bào)告，通過對(duì)7621名職場(chǎng)人及4271名企業(yè)人力資源從業(yè)者進(jìn)行調(diào)研，力圖展示這一代人的職場(chǎng)生態(tài)。

　　莫慌!此次主力仍然在假摔?套牢的股票很可能有救了!3月股市很可能發(fā)生巨變?拉鋸戰(zhàn)背后暗藏的資金動(dòng)向!調(diào)研將80、90后群體劃分為80后、85后、90后三個(gè)人群。報(bào)告顯示，近年來，80、90后已崛起成為職場(chǎng)的新興主力軍，陸續(xù)進(jìn)入而立之年的80后職場(chǎng)人開始擔(dān)任企業(yè)的管理崗位。40.5%的80后已經(jīng)開始進(jìn)入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經(jīng)擔(dān)任了公司的中層管理崗位。

　　80后、85后、90后的薪資范圍與職位級(jí)別基本對(duì)應(yīng)。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000-5000元的比例達(dá)到了三成，5000-8000元的達(dá)到了13.6%.而85后由于參加工作時(shí)間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。

　　盡管工作年限不長(zhǎng)，但八成80后職場(chǎng)人都有過跳槽經(jīng)歷，其中跳槽次數(shù)達(dá)到3次含以上的比例達(dá)到了45.7%.而90后作為目前最晚進(jìn)入職場(chǎng)的一代，表示自己已經(jīng)跳槽5次以上的比例已經(jīng)達(dá)到了11.6%.

　　報(bào)告顯示，相比較于自己所在的企業(yè)，80、90后更忠于自己所從事的職業(yè)。但相比于企業(yè)和職業(yè)，更多的80、90后表示只忠實(shí)于自己。報(bào)告指出，這一特點(diǎn)給企業(yè)提高員工忠誠度增加了困難。

　　具體而言，80后表示自己工作的目的依次是提高生活質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、生存，理想被排在了第四位;85后的排序則是生活質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)理想、自身價(jià)值及生存。對(duì)他們而言，一份工作最重要的是成長(zhǎng)空間，其次是薪酬待遇，同時(shí)“工作與生活的平衡”也是80后做出選擇的重要因素。

　　報(bào)告顯示，80、90后自我認(rèn)知的前幾位特點(diǎn)分別是：責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作扎實(shí)和思想獨(dú)立。而企業(yè)人力資源管理者比較認(rèn)可的特點(diǎn)標(biāo)簽則是：不穩(wěn)定、思想獨(dú)立、自律性差和自信。在企業(yè)人力資源管理者眼中，排在倒數(shù)的幾個(gè)鮮明特點(diǎn)反而恰恰是80、90后自我認(rèn)知的前幾位。報(bào)告指出，企業(yè)與80、90后的自我認(rèn)知形成了嚴(yán)重錯(cuò)位。

　　智聯(lián)招聘專家指出，80、90后已經(jīng)成為未來雇主面對(duì)的重要群體，因此企業(yè)應(yīng)該結(jié)合80、90后的個(gè)性特征和價(jià)值觀調(diào)整雇主品牌策略，加大企業(yè)文化的變革，只有這樣的企業(yè)，才能在80、90的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中脫穎而出。