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東奧題庫(kù)/中級(jí)職稱題庫(kù)/題目

單項(xiàng)選擇題

【2025考季】下列關(guān)于短期薪酬的會(huì)計(jì)處理表述中正確的是(??)。

A
企業(yè)以外購(gòu)產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)確定應(yīng)付職工薪酬的金額
B
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在期末預(yù)計(jì)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
C
企業(yè)對(duì)于短期利潤(rùn)分享計(jì)劃中確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)作利潤(rùn)分配處理
D
企業(yè)為職工繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的管理費(fèi)用

正確答案:

A  

試題解析

選項(xiàng)B,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬;
選項(xiàng)C,企業(yè)對(duì)于短期利潤(rùn)分享計(jì)劃中確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本;
選項(xiàng)D,企業(yè)為職工繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

  • 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

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    知識(shí)點(diǎn)出處

    第九章 職工薪酬

    知識(shí)點(diǎn)頁碼

    2025年考試教材第156,157頁

  • 非貨幣性福利

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    第九章 職工薪酬

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    2025年考試教材第154,155頁

  • 非累積帶薪缺勤

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    第九章 職工薪酬

    知識(shí)點(diǎn)頁碼

    2025年考試教材第156頁

相關(guān)試題

單項(xiàng)選擇題甲公司于2×19年年初制定和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定,公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為5000萬元,如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過5000萬元,公司管理層將超過5000萬元凈利潤(rùn)部分的15%作為額外報(bào)酬分享給職工。假定至2×19年12月31日,甲公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5400萬元。如果不考慮離職等其他因素,則甲公司管理層按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享利潤(rùn)為( ?。┤f

單項(xiàng)選擇題甲公司于2019年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃,以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定,公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬元,如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過2000萬元,公司管理層可以分享超過2000萬元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2019年12月31日,甲公司2019年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2500萬元。假定不考慮離職等其他因素,甲公司2019年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)

多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中,正確的有( ?。?。

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