單項選擇題

【2019考季】乙公司共有500名職工，從2×19年1月1日起，該公司實行非累積帶薪缺勤制度。乙公司規(guī)定，企業(yè)的每名職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假權(quán)利作廢，也不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付。2×19年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用年休假為3天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計2×20年有450名職工將享受不超過5天的休假，剩余50名職工每人將平均享受7天半休假，假定這5

50000

60000

10000

正確答案：

對于非累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)在職工實際缺勤時確認職工享有的帶薪權(quán)利，即視同職工出勤確認的相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，所以乙公司2×19年因非累積帶薪缺勤而確認的職工薪酬金額為0。