【2020考季】甲公司有500名職工，從2019年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每名職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢；職工離開公司時，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每名職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2020年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半
正確答案：
甲公司在2019年年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，根據(jù)甲公司預計2020年職工的年休假情形，只有100名公司行政管理人員會使用2019年的未使用帶薪年休假1.5天（7.5-6），其他未使用部分將失效，所以應確認職工薪酬的金額=100×（7.5-6）×200=30000（元）。
借：管理費用 30000
貸：應付職工薪酬——累計帶薪缺勤 30000
應付職工薪酬短期薪酬的會計處理
知識點出處
第十三章 流動負債
知識點頁碼
2020年考試教材第312,313,314,315,316,317頁
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